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平台承诺 免费退改
少见的反面教材
匿名
工作中有这样一位小领导，很多同事都对他有意见，他自己也很清楚，但依旧我行我素。我平时离他很远，但是他这种人就是喜欢没事找事，以各种理由欺负所有比他年龄小的人，还没事用公司说话。实际上老同事在背后说他很难听，连破鞋的事情都说上了。我每次能拒绝他就拒绝他。他这么做事，我不知道难道没有人想把他从位置上拉下来吗？他还是从来没考虑过，没有危机感，还是大家也不想做的那么绝，我不懂
您好，我是壹点灵心理咨询师胡锦源。
看了您的心事，很希望能为您提供一些帮助。
如果您愿意的话，可以找我聊聊。
你好，我是壹点灵的心理咨询师韩冰。
从你的留言中，我发现，你是一个很有正义感的年轻人。初入职场，遇到一个人品和人缘都不太好的领导。你一直忍耐，但你想不通，这样的人怎么当上领导的？为什么大家都不喜欢他，他还还能继续当领导。
其实，这个社会对人对事情的评价，并不是单一纬度的，每个人都有他的优缺点。我发现，你说这个领导有很多毛病，但并没有说他业务能力很差。在工作中如果业务很强，其实是很大的优势啊。
所以，我们在生活中，可以尽量用更宽广的视野去观察人和事。每个人都不完美，如果我们能从他们身上发现优点，学习到他们的优点，可能就是我们遇到他的意义所在。
有一句话叫做“人在做天在看”，如果他确实人品各方面很差，也是会受到教训的。我们安心做好自己就好了。
希望我的回复对你有所帮助，感谢你对我和平台的信任，如果需要欢迎私信。
你好，我是壹点灵的心理服务者石丽红，很高兴回复你的问题。
每个人在职场中啊，都会遇到各式各样的人，可能我们需要处理各种人际关系。遇到自己感觉不舒服的人，确实也是很正常的一件事情。因为只要与人打交道，都会遇到这样的困惑。
你单位的这位小领导有可能是感觉到自我的存在感比较低，所以经常会拿工作说事情，但也有可能是他对自己没信心，可能会没有章法的去开展工作，让大家感觉到很不舒服。
所以你站在理解他心理的角度去解读他的这种行为的必然性，可能你也就没有那么气愤了。
所以你把目光聚集到自己的工作之上，具体他什么样的表现自会有他自己带来自己的结后果，所以你不用太介意。
希望我的回答能予以你帮助，感谢您的信任。