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领导喜欢一个人把活全干了怎么办？[大哭]...
匿名
领导喜欢一个人把活全干了怎么办？[大哭][大哭][大哭]我好多次问要不要帮忙，他都说不用，我每天只做一点点工作，又不敢摸鱼，好痛苦[大哭][大哭][大哭]
您好，我是壹点灵心理服务者胡欢欢，很高兴在此回答你的问题。
你是一位责任心很强的人。每天做的事少，你很想多做一点事情，但是领导又喜欢自己把活干完，非常理解你的苦恼，你不想摸鱼，为此你觉得很痛苦。
帮你分析一下现在的情况：
1、在职场，其实有很多摸鱼的下属，你的领导应该就是从下属过来的，他自然知道自己的部门有很多喜欢摸鱼的下属。把这个事情交给下属，还不如自己能确保做事的质量。知道这个方案能够完成得很好，所以他们会选择自己做。
2、领导要做的就是这样的事情，因为这样可以让自己部门的成员加快效率，那么也就提高了自己的业绩。觉得这件事，再交代下去，选择人员来做，可能就很复杂。于是就选择自己直接接手，还可以顺便带动其他成员的情绪。
3、你领导的思维还没有转变，还不会熟练的管理人才，只会完成任务。
有这样的领导，其实这样也是公司培养你的机会。这个时候你就可以自己去学习一些职场思维、管理思维，以后用这些思维去管理下属，只有把小领导当得好，公司才有可能让你当大领导。才有机会让你继续升职。
希望我的回答能给你带来帮助，感谢你对壹点灵平台的信任，如有疑问欢迎私聊。
您好！我是壹点灵心理服务者匡玲。很荣幸回复您的心事。第一眼看到您的文字，坦率讲，有点忍俊不禁。因为您遇到的这个“难题”，对很多人来说，可能是梦寐以求的。
我认真思考您所说的痛苦，反而觉得您有些与众不同。贵单位的领导，是真的一直是这样亲力亲为的工作方式？还是不放心其他人干，才不得已亲自上阵？亦或是借机考察下属？我不得而知。
但从您而言，其实可以把领导干活的过程，作为很好地观察和学习的过程。机遇总是留给有准备的人。祝您顺利！
说明他不会管理。
从您的叙述能看到，您即是一个善良的人，也是一个积极向上的人。就是在工作中无用武之地的感觉，让您深感愧疚和无奈。
这可以有两个思考角度，您的角度和领导的角度来看待这事情。
首先从您的角度，以下这些行动不知道您是否有考虑过，甚至采取过：跟领导谈谈您现在的工作量太少，增加工作量的需求；询问领导您是否有不足或者其他需要改进的地方，以便能有更好的工作表现；第三，您的个人职业生涯发展计划。
其次，从领导的角度来思考：领导是一个能力非常强但不善言辞的人；第二，他是否更希望自己的员工能在旁观看学习；第三，他是否有他的担忧。
在职场上，沟通能力尤为重要。但是沟通不仅仅在于言语上，还有一些非言语沟通，这有助于达成团队默契。
我是壹点灵心理咨询师杨翠燕，欢迎您联系我更详细聊聊您心中的苦恼。
试着换一种方式跟领导交流一下呢？
要不要帮忙？可能领导会觉得是自己做不完、做不好、能力不足，需要别人帮忙。
换一种说法，试试这样呢“领导我的工作做完了，您在分配一些给我吧。”这样领导就是任务的分配者，感受会不一样。
也许我猜测的不对，也许您的领导就是一个不喜欢放权，什么活儿都是自己大包大揽的人。
我是壹点灵心理咨询师白敬华，希望我的回复对你有帮助，也欢迎你来电私聊解惑。
你好，我是壹点灵的心理服务者张健涛
感谢您的信任分享自己的心事。领导自己把活都干了，表面上你很轻松不用干活，实际上你也不敢偷懒不管不问，这样的处境让你很尴尬，不知道情况的人还以为你在偷懒。
工作中领导说不用你帮忙的原因有很多，可能是你在工作中起到的作用微乎其微。或是你们不熟，他不好意思麻烦你。也有可能他不想你抢了他的风头。你觉得自己在工作中能减轻领导的负担嘛？在空闲的时候多学习，这样忙的时候才能发挥自己的作用。从你描述的情况来看，你们的沟通有障碍，感情疏远，工作中合作自然不会顺利。
忙的时候领导说不用你帮忙，那么空闲的时候你可以做些什么？让领导觉得你很上进，同时也让领导知道哪些东西是你可以做的，这样工作中才会对你放心。平时生活中表达对领导的关心和尊重，工作中领导自然也会对你多加关照。
希望我的回答对你有帮助，有问题欢迎私聊我。
再和领导说说，就是把简单的任务安排给你，让他做重要的。
您好，，我是壹点灵心理服务者侍玲，很高兴能回答您的问题。
在您的描述中，我了解到您的为难，一方面，领导把活全干了，另一方面，你没事做，还不敢闲着，这种尴尬的处境让你觉得很难受，是这样吗？非常的理解这样的处境让你觉得不舒服，但自己又无力改变，所以出现这种情绪是很正常的。我能感觉到你的这种为难情绪，每天只做一点点工作，和你正常的工作量相比，这一点点是多少？能理解到你的难处，一方面你想多为领导分担工作，但一方面，领导又自己把活都干了，其实不必急于下定论，建议你可以想象一下，如果下次工作分配的是你想要的状态，你会有什么不一样？那个时候你看自己和现在看自己，有什么不一样？除了通过工作这个角度看自己，还可以通过其他的什么方面看到自己的不同？
感谢您的信任希望我的回答对您有所帮助。