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我究竟是忍着呢，还是怎么着，求大家帮我解...
匿名
今天跟厂里一同事差点打起来，我刚入职到现在差不多20天左右，从我进来有个同事就一直看我不顺眼，他占着他是老员工，见我新来的，好欺负似的，从他的对我的言行举止，从来就没有过礼貌尊重，我跟他之间的矛盾，最开始的时候，打个比方说:他那天需要某样东西，见我过来了，他对我不是用请跟帮这两种词汇语气与我讲话，而是用命令的口吻指使我做事一样的态度叫我去给他把那个东西拿过来。我当时心里很不爽，但我没有表现出来我的不满，而是以装傻的态度听不见，我说啊，啊，他不耐烦的又很大声，可以说是用吼的方式命令的语气叫我去把那个东西拿过来，我碍于抬头不见低头见，天天还得面对面，我又是个新来的，我过去给他拿，可是在我刚开始跨步的时候，他就很烦躁的跟另外一个同事说，就跟个傻子一样，老子心里那个气啊，我当时忍住了，在把东西给到他手的时候，我说了一句，以后要拿什么东西，你可以叫我帮你拿一下，我就走开了，他也没有说话，可我看的出来，他心里很不爽，我就在想这世上怎么会有这样的一个人，我内心真是一万个艹尼玛！！！反正一直到现在，我跟他之间属于，互相看不惯的一种形态，就这么存在着！前天老大叫我去打杂，他们开机，而我呢给他们帮忙，别人有的还知道一句谢谢，他呢什么没有就算了，工作中那天还差点又争执起来，我选项让步才没有争执起来，昨天我休息，昨晚我上班，就因为拿材料的时候，我问了一句你要拿那个吗？他当时就冒火了，说话很难听，还当着其他同事的面，左一句傻子，右一句傻子的骂我，我当时也是真的来火了，我就大声的说，哎我就问了你一句，没怎么着你把，唉你拿你拿行不，我主要是看你拿的那个材料里面有一架型号跟我这个材料型号一样的，所以才问了你一句好吧，之后我就走了，他骂骂咧咧的非常不爽我，我也非常的很不爽，就差直接动手打了，我考虑了动手对谁都没好处，但我心里很不平衡呀，就在我心态慢慢调整平静之后不久，我们线上的洗机员，一整晚对我大吼大叫，还带着他妈的口头禅骂我叼我这不是哪不是的，犹如鸡蛋里面挑骨头一般对待我，我呢是个新来的，对于工作上怎么做的事情，自然没有他懂得多，他是见缝就插针，破口大骂声音又大，他就是故意的，为什么这么说呢，因为以前他对我可不是这个态度，原因可想而知，是哪个同事跟他说了什么，我如果没有猜错的话，那个同事应该就是他以前说起过的那个老乡，亦或者说要好的朋友或怎么着吧。
我有问过一个同事，他们是不是老乡关系，他跟我说不知道。我心里其实已经知道答案了，他这回答是怕引火上身罢了，我也不好多说什么。可那些家伙这要是天天这么搞，你能忍。那要是变着花样的整你，你怎么办呢，毕竟一个是老员工了，一个是大小也是个小干部，虽然我跟我们班老大关系还算不错，但他们天天这么从中作梗的话，我没有成绩，还老是出现问题，那我老大又会如何看待我呢
他们这么做，目的无非就两个，一:我忍受不了先动手，他们好下套给我。二:逼着我自己离开。
你好，新入职员工经常会有被欺负的情况，你做的很好，尽量避开矛盾，防止过激行为出现。你有没有侧面了解一下他的为人？是是对所有人这样？还是只针对你？是新来的他都这样，还是？如果就是这样的人品，你就远离负面垃圾，如果只针对你，你可以直接找他谈谈，这个问题必须解决，你说呢？
咋谈，就随口问了他一句，就炸毛了，我咋谈呀我
也许你眼里的清清楚楚，恰恰是对方眼中的较真和挑战。
这就好比:心若计较，处处都是怨言。心若放宽，时时都是晴天。
我只能说很无奈
如果有时间可以拨打老师的倾诉电话，那样更方便沟通
首先他们的素质水平是不高，但是我们刚到一个新的环境，我们有时要懂得委屈求全，委屈求全并不是代表自己懦弱无能，而是更能让自己的路走的更顺畅。
您的意见我可否理解为:若我还想待下去就忍着，实在忍不了就离开？是这意思吗。
你好，我是壹点灵心理服务者李博，很高兴能回复您的问题。
看了您的分享，您入职20多天，好像因为别人没有不礼貌的对待你，你没有感受到被尊重，所以和同事的关系不太好。好像因此也导致部分同事的排挤，是吗？
能够感受到那种不被尊重后产生的气愤，生气的感觉。还有被别人针对的无助，无奈。我想，大部分人遇到这种情况，也会产生这些反应，所以您会有这些反应也是正常的。
我发现，好像一旦有人对你用命令的口吻去做事，你就会产生一些逆反的感觉。你能否想一想，在生活中是否也有别人给你带来过这种感觉？你生活中有没有人也会用命令的语气跟你沟通，你对他也会产生愤怒。从而让你形成了这样一种沟通模式，会对于他人的命令语气感觉不爽？
一个同事，如果你第一次认识他，他针对你的可能性可能不大，可能那也是他生活中的一种对别人的沟通方式。而恰好，这种沟通方式勾起了你过往不爽的经验。
所以，可能如果能够改变这种沟通模式，你以后再遇到类似事情，就可以游刃有余应对了。
其实我发现，你是一个非常智慧的人，知道怎样做是最好的选择。所以很多时候，你都做出了明智的选择。
其实你也可以借助此事，转化自己一贯的沟通模式，提升自己沟通能力，将挑战化为提升自己的机会，你说呢？
感谢您的信任，希望我的回答能对您有所帮助，如有疑问欢迎私信。
并不是说别人用命令的口吻与我讲话我都会动怒，前提是他是谁？一不是干部，二不是领导，不过跟我一样是个做事的员工，我想问问，他有什么权利这样与我讲话，说白了不过是感觉我好欺负罢了，老子刚来跟他又不熟，他有分寸吗？他懂得如何尊重他人吗？
你好，我是心理服务者邹青梅，我看见你了，感受到你了。
作为一名新员工，没有得到老员工的礼貌尊重，指使你做事、还被骂、被欺负的感觉，所以你很不爽，对吗？
你建立好界限：
若是他的事情，就让他自己去承担、去完成。
你自己的事情，自己尽力做好。
你看看你的工作需不需要他人的协助合作，需要的话就察言观色，先了解对方，把自己的技能提升，能力之余主动帮助他人。是你自愿，而不是被要求，主动权掌握在自己手中。
不合适的人尽量远离，做好了自己该做的，问心无愧就好
希望我的回答对你有所帮助，方便的话可以私聊我，祝好！
他的人已经对我出手了，就这洗机员鸡蛋挑骨头一般，让我措手不及，一时间我也没有好的对策，只能先示弱忍着。
该怼的地方还是要怼，因为这是涉及到人际边界的问题。至于怎么去应对？那就需要策略了。举个例子，对方如果人多势众，结成一个板块，那么你跟他们相处的时候就要考虑到各个击破，从最薄弱的点开始。并不是每个人都跟他一样。
咋个个个击破呢，说起来是很轻巧，就拿那个洗机员来说，他的行为举止已经很明显了，这不就是在为那家伙出口搞我嘛，我真的快到受不了的边缘了！！！我可又不能把他怎么样，难道就一直这么忍受着？？时间一长我真做不到，一个人是应该有情绪的，记得一个老师跟我说过这样一句话，一个人如果没有情绪，就好比没有武器的国家一般，那么谁都可以欺负你！
1 能感觉出你好像对他有很大的愤怒，心理学上有句话叫:先处理心情，后处理事情。当你心里有情绪时候，可能很难用理性去思考。所以可以尝试多做几次深呼吸，平复心情。
2 在心理学上，有个投射理论，有时候我们第一次见一个人，会觉得亲切，有的人我们会觉得他令人讨厌。
可能就是因为这个人和你生活中的某人的那种味道，那种感觉很像。你觉得这个人的感觉和你生活中的谁很像呢？