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职场中劣币驱逐良币是指什么
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职场中劣币驱逐良币是指什么
很有趣的问题，您是如何想到的？
劣币驱逐良币是一个经济学的概念，指的是在市场上，低质量的货币会取代高质量的货币，导致货币贬值和市场失灵。
这个现象最早由16世纪的英国商人托马斯·格雷舍姆发现，并由他的儿子罗伯特·格雷舍姆总结为“劣币驱逐良币定律”。
这个定律不仅适用于货币，也可以类比到其他领域，比如产品、服务、人才等。
希望可以帮到您，祝好。
您好！
“劣币驱逐良币”是一个经济学术语，是指当一个国家同时流通两种实际价值不同而法定比价不变的货币时，实际价值高的货币（良币）必然要被熔化、收藏或输出而退出流通领域，而实际价值低的货币（劣币）反而充斥市场。16世纪英国伊丽莎白造铸局长把这一现象称作“格雷欣现象”。
当事人的信息不对称是“劣币驱逐良币”现象存在的基础。因为如果交易双方对货币的成色或者真伪都十分了解，劣币持有者就很难将手中的劣币用出去，或者，即使能够用出去也只能按照劣币的“实际”而非“法定”价值与对方进行交易。
“ 劣币驱逐良币”的现象在现实生活中也比比皆是。譬如说，平日乘公共汽车或地铁上下班，规矩排队者总是被挤得东倒西歪，几趟车也上不去，而不守次序的人倒常常能够捷足先登，争得座位或抢得时间。最后遵守秩序排队上车的人越来越少，车辆一来，众人都争先恐后，搞得每次乘车如同打仗，苦不堪言。
在职场中，如果一个单位大锅饭盛行，无论水平高低、努力与否、业绩如何，所获得的待遇和奖励没什么差别，干好干坏一个样。或者会干的不如会看的，会看的不如会说的，会说的不如不干的。于是，年纪轻、真正有工作能力、水平高的人就都另谋高就去了，剩下的则是老弱兵残、平庸之辈了。于是，这个单位就出现了人浮于事，效率低下问题一大堆好事不见的局面了。
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