入职3个月公司老板一直不交社保,入职的时候说的是1-3个月试用期，转正就交社保，现在第四个月了，老板还是一点反应没有，老板比我年龄还小，入职入职4个月一直不交社保不涨薪资怎么说比较好，主要在职场有过被否定的经历，现在有恐惧症，有阴影，害怕被否定被不认可，自己因为这个事焦虑恐慌彻夜难眠，但是不知道怎么和老板说,怎么办
首先，公司有义务为员工缴纳社保，无论是否处于试用期。如果公司未按时缴纳社保，你可以采取以下措施：
和老板进行沟通：你可以和老板坦诚地谈一下你的困扰，提醒他试用期已经结束，并且要求他按时缴纳社保。你可以使用“我觉得”、“我希望”等词汇来表达你的诉求，避免使用“你必须”、“你应该”等命令性的语气。
查阅劳动法：如果老板仍然不交社保，你可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己的权益。例如，你可以要求公司支付社保费用。
寻求法律援助：如果老板拒绝履行他的义务，你可以寻求法律援助。你可以咨询律师或者向当地劳动监察部门投诉。
自我调整：在等待问题解决的过程中，你需要学会调整自己的心态。不要让焦虑和恐慌影响你的工作和生活。你可以尝试放松身心的方法，例如做瑜伽、冥想等。
找到合适的时机：选择一个合适的时机和场合，与老板谈论这个问题。尽量避免在公共场合或者情绪激动时提出这个问题，以免影响沟通效果。
最后，不要让过去的否定经历影响你的自信。每个人都有自己的价值和能力，你值得被尊重和认可。相信自己，勇敢地表达自己的诉求，你一定能够克服这个困难。
主要工作一直不稳定不顺利，现在就害怕人家不要我，否定我，对我的工作不认可说一堆否定的话，我就不知道怎么回击了，现在对换工作有阴影和恐惧症，不想换了，一想到工作就情绪崩溃，不知道如何继续，不想活着了，这些年工作打击太多了
您好，我是壹点灵心理服务者李晴，听完您目前的遭遇，我很能理解您目前焦虑的状态，面对目前这种情况，我们首先要明确，依据相关法律法规，用人单位是必须为员工缴纳社会保险的。试用期结束后，用人单位应当及时为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时缴纳，员工可以依法维护自己的权益。
以下是一些建议，希望能够帮助到你：
1. 明确自己的权益：首先，你需要清楚自己在这件事上的权利，社保是每个员工的合法权益，公司无权因任何原因拖延不缴纳。
2. 收集证据：保留与社保有关的任何书面承诺，如劳动合同、入职通知、以及任何与老板或人力资源部门沟通的书面记录。
3. 与公司沟通：可以首先尝试和人力资源部门或者直接上级沟通，表达自己的担忧和需求。如果他们不能给出满意的答复，再考虑与老板直接沟通。
4. 注意和老板沟通的方式：在和老板沟通时，可以采用积极的沟通方式，表明自己愿意为公司贡献力量，并强调社保对自己及公司的意义。你可以说：“我非常重视在公司的长期发展，也理解公司可能面临的挑战。但社保对我来说很重要，我想知道我们可以如何解决这个问题，以便我能更好地为公司贡献”等。
5. 寻求法律帮助：如果公司仍旧没有积极响应，你可以寻求法律帮助，了解自己的法律途径维护自己的权益。可以咨询法律专业人士，或联系当地的劳动监察部门。
6. 个人情绪管理：面对职场的压力和焦虑，可以尝试一些放松技巧，如深呼吸，运动，听听轻音乐放松等。
7. 寻找新的工作机会：如果你的合法权益长期得不到保障，而且公司文化和发展前景也不符合你的预期，那么考虑寻找一个更加合适的工作环境也许是一个选择。
在这个过程中，保持冷静和专业，坚持自己的合法权益，同时也要考虑到个人的职业规划和长远发展，希望你能够顺利解决这个问题。
你好，我是咨询师壹柒。
从你的问题中我可以看到两个部分，一个部分是现实层面如何去在职场中与老板博弈，一个部分是因为过往的经历，你不敢说出自己需求，害怕被否定，甚至影响到自己的心理，泛化到生活中。
首先，有一个事实是，在职场中，管理员工，最常见的两种途径就是威逼和利诱，也就是你所说的“恐惧”和人们常说的“画饼”。用人单位和员工之间从经营角度是一个合作关系，从劳动角度是一个互相博弈的对立关系。根据你的描述，你所任职的大概率是一家民营企业，虽然单位理应遵守劳动法相关要求，但有光的地方就有阴影，如果你想保障自己的合法权益，还是要努力争取的，如果不争取员工很容易成为刀俎上的鱼肉。这对于任何一个人都是如此，不是针对你个人的，跟谈不上是你的错，你的不好了。
其次，不知道之前的你经历了什么，很显然曾经的事件给你造成了心理上的创伤。其实，对于任何人来讲，公司对员工价值的判断最直观的结果就是薪金以及待遇，那些从语言上否定你、控制你、攻击你的人，感受上是他们的不对，但现实是在职场上每个人有自己的生存的方式。如何自保，首要的一条是不要太当真，内心足够强大，内核足够稳定。
最后，试着先坦诚沟通，如果公司依然如此，你也可以采用法律手段保障自己的权益。当然，更好的办法是自我成长，比如学习新的技能，同时借助心理咨询，疗愈自己的创伤，慢慢建立起健康的心理，这样才能不再跳入泥潭，不断重复伤害。
希望在这个时空可以帮助到你。
你好，很有缘在这里与你相遇，陪你一起披荆斩棘。
非常理解你的感受，入职已经4个月了，但目前的待遇与老板当初的承诺并不相同，你感到焦虑是很正常的现象。关于社保和薪资的问题是很重要的，直接影响着你的个人利益，不妨与老板谈一谈，但在谈话之前，有几个关键点需要考虑。
1. 准备充分：在与老板谈话之前，先准备好自己的观点和论据。了解相关的法律法规和公司政策，以便能够清楚地表达自己的权益和需求。
2. 选择合适的时间和地点：选择一个合适的时间和地点与老板进行沟通，确保不会被打扰或分心。
3. 表达自己的担忧：以客观和理性的方式向老板表达你对社保和薪资问题的担忧。说明你已经入职四个月，并且在入职时被告知试用期后会缴纳社保，但目前仍未得到解决。
4. 提出解决方案：在表达担忧的同时，你可以尝试提出一些解决方案。可以询问老板是否有任何计划或时间表来解决社保问题，并提出自己对于薪资调整的期望。
5. 保持冷静：在沟通过程中，保持冷静是非常重要的。避免情绪化的表达，而是以理性和客观的态度与老板进行交流。
与老板进行沟通是正常的职场互动，不必过分担心被否定或不认可。通过合适的方式表达自己的观点和需求，你有权利争取自己的权益。祝一切顺利，加油！
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你好
职场中事先谈好的条件，完全可以争取的，大多公司不会主动给你提薪资和交社保，抽个给老板汇报工作的机会，可以顺便提一下，近期的工作感受自己工作的一些想法。然后就顺理成章的说到自己来公司几个月了，是不是可以安排转正了，社保手续和薪资这块是怎么定的，我需要怎么走手续等等
不要不好意思提起，也不要恐惧，这是劳动者的正常权益，再说了，老板之前是承诺过的。
祝你收获好消息，马到成功