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这样的领导好吗
不断提升
我现在的领导跟我说过一句话，就喜欢干活好的，这种有条件的，这种领导好吗？
确实不好，对吗？您是觉得领导怎么是这样，还有各种各样的条件，于是，在心里可能就会产生对领导的评判和厌恶，对吗？
您试想一下，假如您是公司的最高管理层，每个月都要给员工发工资，还要交税，还得给员工上保险，还有公司的各种花销，您是喜欢爱干活出现率的还是不干活就等着发工资呢？（当然我不是指您不干活，我就是打个比方）
你好！很荣幸能就你提出的文字进行交流，“领导就喜欢干活好的”看上去是有条件的，那就是把活儿干好，同时，好像结果也是明确的，即领导就会喜欢；或者是尝试性的发挥一下：员工负责好自己的职责，老板负责升职加薪；看似也没什么大的问题，而且规则很明确，实打实；
同时，好像也会给人一种冷冰冰的感觉，毫无人情味儿，忽视了把活儿干好的潜在条件，“领导喜欢”和“把活儿干好”像是互为条件、彼此影响、互相成就的；我想是不是工作中给你造成了什么不好的感受，感到有些失望或是什么具体的切身感受？才有了上边的提问，如果你愿意的话，可以说说，我希望能给到一些支持和陪伴，期待能和你有进一步的交流
你好，我是壹点灵的心理工作者李凌芸，很高兴与你相遇。
看到你有一些疑问，你的领导只喜欢干活好的人，平时不跟你多说话，你想问这样的领导好还是不好？
或许你可以思考一下。你觉得什么样的领导是好的呢？你希望领导怎么样对你呢？你看到其他的领导是什么样子的呢？他们那些行为让你喜欢？哪些行为让你觉得不喜欢呢？
就我看来我觉得不多管闲事、不假么拉鬼、不需要费心去敷衍的领导还是不错的，你觉得呢？
领导有这样的想法可能是因为他更注重员工的工作表现，希望能够提高团队的整体效率和质量。不过，作为领导，他也应该关注员工的其他方面，比如个性、兴趣、发展潜力等等，这样才能更好地激发员工的积极性和创造力。
这种领导好不好，我不想评价她，我在意的是你听到这句话，你当时的感受是怎样的。
领导说这个话的时候肯定觉得自己是个好领导。潜台词是注重效率，不喜欢多事的员工，不喜欢只会拍马屁的员工，喜欢能力强又勤快的员工。你认为的好领导是从哪些方面去评价的呢？嗯，你和领导的关注点可能不一样，两者之间需要平衡。
你好，这个问题没有一个确定绝对的答案，因为领导的好坏并不能由一句话判断，需要综合考虑多个方面。不同的领导有不同的管理方式和风格，有些领导可能更加注重工作成果和效率，而有些领导可能更加注重员工个人成长和发展。因此，需要了解领导所说的话是基于什么样的背景和考虑。但是，从这句话中可以看出，你的领导对于工作质量和员工的表现有一定的要求和期望。这种有条件的领导可能能够激发员工的工作热情和动力，促使员工更加努力地工作，提高工作质量和效率。
然而，一个好的领导应该不仅仅关注工作成果，也应该关注员工的个人发展和工作生活平衡。他们应该为员工提供必要的培训和支持，帮助员工提升技能和能力，同时也应该关注员工的心理健康和工作生活平衡，避免员工过度劳累和压力过大。
如果你觉得领导的期望和要求不合理或者过于苛刻，你可以和领导进行沟通和协商，寻求更好的解决方案。同时，如果你觉得领导的风格和管理方式不适合你，你也可以考虑寻找其他机会或者与领导进行沟通，以便更好地发挥自己的潜力和实现自己的职业发展。
希望我的回答能对你有所帮助。