专业的心理服务
平台承诺 免费退改
遇到工作无意义就不做的下级怎么办
匿名
单位今年进了批新人加入所在的部门，其中有一个新人很多任务都拖拉或者溜掉不做，理由是无意义就不想做，还说自己以前读书作业无意义基本上从来不写。可能是养成了随意的习惯，但是我们的部门性质很严谨，有些工作必须完成，应该怎么应对这样的下级？
你好，那是拿出你的魄力处罚一下他，你有人事权吗，有的话就可以赶他走。
可以问问他做什么有意义。
工作中，不可能有太多的机会去给一个人成长。
痛了自然会改，别人再怎么劝也是没用的
你好！碰到这样的下级确实让人恼火。可能你是一个温和、善良的人，顾及年轻人的心理感受和前途。但是，组织毕竟有组织的规则，组织行为的意义也不是由底层人员做出评估的。你做为中层管理人员，要保证高层的决策贯彻执行下去，否则就是你的失职。
单位的性质是什么呢？是否有绩效考核机制？只要你有绩效权，这些都是可解决的。和下属反复沟通确定工作目标，并协助拆解工作任务。建立部门的不同表现的绩效分布，让新人觉得践行工作任务的重要性。