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通过一个事识别一个人
往事随风
新进入一个部门三个多月，然后也跟大家达成一片啦。
然后公司有一种荣誉是通过无记名选举产生的，这种我这种新员工一般选不上，结果我是预知的。在选举过程中，大家可以互相推荐，每人可以填写两个名额。
有一个同事专门说推荐选我blabla。最终唱票发现没人选我。这就尴尬啦。
从这个事情得出两个结论：
1.人缘没有做好，或者工作没做好，或者两者都有。
2.那个最上推荐我却不选我的同事，我要开始敬而远之，不能够深交。
再次印证人心最难测，要想识别人，必须经过关键事件。一点感悟分享给各位朋友，共勉。
你挺聪明的，发现问题能够克服内心的不适并且自我觉察，很有勇气又努力呢。
您分享的人生经验告诉大家一个道理，人是自私的 人心是善变的。但是也有真诚相待的朋友 ，也有一心一意的人。
你是新人，每个人都曾经“新”过，他们刚进入公司时也得不了这个奖。如果那个荣誉是按照“新旧”产生的，凭人脉产生的，那么你现在的资本显然不够，你还需要多做积累，不需要太急，也不需要愤愤不平。至于那个表里不一的同事，你心里知道就好了。至于人品，还得多几件事情再定。
分析的很透彻，成长了，共勉，感谢分享！
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从你的描述中，我似乎看到你有某种情绪，当然是一种推测，不会准确，需要你的反馈和确认。一、你很努力融入新部门中，与大家打成一片，你希望大家都会喜欢你。二、你对某同事对你说的推荐，当时有期待，后来希望落空，有失望和不满。我很理解你的这些感受。但当我们无法去改变他人对自己的看法时，我们不妨去做好自己当下的工作，和同事和谐相处而不去期待他人的正面评价。我们不期望所有人能喜欢自己，就如同我们自己不会喜欢所有的人。
职场就是战场。适应职场的规则，努力提升自己，擦亮自己的眼睛看待事和人，让自己尽快成长起来。
你总结得好棒。