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老板跟她有一腿吗？
清澈明镜
我是行政部主管，我公司的前台不服从管理，她的工作职责也没做到位，我已经不止一次向老板反应这个事情了，为什么老板就是不把她开除？我们公司的前台，她就负责客户接待，监督员工上下班打卡，和负责打扫前台接待处的卫生就可以了，那么简单的工作。
1，她每天都在做微商，卖避孕套，每天都在朋友圈发很多广告，前台抽屉也放了几盒避孕套跟卫生巾，我觉得前台作为公司的形象窗口，放置这些私密的物品好吗？
2，前台卫生没有打扫干净，地面，沙发很多垃圾跟灰尘，绿植跟摆饰品也很脏，完全没有去打理。有一角落本来是物品展示区，现在成了垃圾堆一样。她抽屉里放满了零食，上班的时候总是吃零食。
3，公司有一男的追她，每天在上班时间都在前台逗留，每天早上都给她带早餐，关键是还在上了班之后吃，全公司都闻得到早餐味，作为行政部的，你带头不遵守规章制度。
4，我想知道老板卫生么还不开除她？她身为一个前台接待人员，工作职责做到位了吗？
她工作职责显然没做到位，但也看不出她和老板有一腿。
从你的描述里，她的确是工作不到位，没有很好地完成工作，至于和老板有没有一腿，无法判断。
也许是你的老板比较宽容吧。
通过你的描述，她确实不符合公司的要求，但你想想她或许有什么其他方面的优势，也许她的优势正是公司看上的。还有你作为她的上级，有没有很好的跟她沟通，提要求？方式方法是否正确？她的态度是怎么样的！至于她跟老板有没一腿，只是你的猜想，你也可以再次与老板沟通，前提是你尽到了作为她上级的责任！
根本无法跟她沟通，跟她说什么她只是板着一张脸，根本不会去执行，完了还在朋友圈说一些讽刺你的话。她就是有身高，其他的我真想不出来有什么特点。我们公司就是有太多的老油条了，没法管理。
可能我责任心过强了吧，不该把对自己的要求加诸在别人身上
你好，这样的工作问题是很常见的，一般涉及到人事的管理关系，你可能需要多了解她的背景
你现在纠结的点：一，你的权威受到了挑战。二，你的预期里面不能出现这样的情况和行为。三，你对她这个人有看法，所以发现和视角很有针对性。四，你的职责个权限定位，你对自己角色的把握不是很清晰。五，归因错误的倾向，比如怀疑她跟老板关系。
总归她这个人职责没有尽到位，屡次跟你作对的人，我想没有人能不心怀芥蒂一笑而过吧。当然，我可能也有许多问题
是啊，但是不能让她影响你的发展，那就得不偿失，也不是你需要的结果，对吧？你为什么就那么在乎她呢？想过吗？
在乎她的原因第一，她的工作有的她没做到的别人会让我替她做，比如给客人倒水，这是她的工作但她没有去做，被拜访者叫我去做，久之，对她产生了意见。第二，我是行政部的管理，她的工作没做到位的老板会在我面前批评我，让我去监督，但是她屡教不改。跟她一起合作做事，她会依赖你，大部分事都让你做，没有团队精神，合作意识不强，所以，时间长了，之间就产生战火了。
从你的描述中，我感受到了你对她非常的有不满，很有情绪。同时你也要觉察一下:你的这份不满有情绪里面也包含着，对自己无法处理这种状况的不满！也就是对你自己的人际能力和做事能力，你感到了怀疑，又不知道该怎么提升。因此你把这份不满完全的归因到你的女同事身上了，也期待你的上司替你做这份事情帮你解决这个困难。可是这一切你都没有指望上。你的失落感和无助感更强烈了！其实回过头来再看看，这都是你的问题。你没有学会如何在人际交往中处理一些事务，你也没有在工作能力上有所提升。亲爱的，知道你该怎么做了吗？
可以先处理她在你心里的位置，让她偏移一点。然后再考虑怎么处理她的问题，这不是很难的事情，会解决的！
你把她看的过于重要。难免失望。无力改变现实。
她这么逍遥，没尽责，还好好的，跟尽责的你对比一下，确认纠结……
嗯，凡事尽力就好，不可强求，对人对己都是
你们公司没有规章制度的吗？既然你是行政部的管理，要用制度管人而不是用人管人。
那你对照制度给她书面警告，三次以上，你交给人事部处理。再傻的老板也不会容许她葬送公司的前程！