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工作上的那些事
匿名
我们这边是做面板检查的，一条流水线，共7个人，我是1号，每天厂量做的，都比其他几个人要快，今天才上班2小时左右，我就看完了120多块面板，我们班干部，看见一个人才看了40块面板，当场就叼人了，它没有对着那一个人叼，而是对着后面好几个人一起叼，因为后面那几人做的，也没比那个人多多少，干部走了后，有一个人就跑来跟我说做慢点，不然干部看见厂量少，又要叼人，吃晚饭的路上，另外一个人过来我身后，直接锤我后背好几拳，我问它这是什么意思，它不说话，但从它的眼神可以看错，它想打我，我主要是看在，它的力度不算太大，不然我会立马打他。我这做快了，它们某些人就要等着挨骂。在挨骂的同时，我也成了众人的公敌。假设，我若做的太慢，那么挨骂的肯定是我自己。我想问问大家，如果是你的话，你该怎么做？
你好，最好的解决办法，带着大家一起提高，把你的经验传给大家，让你们整个组都跟着一起进步，这样你们才是最好的。
问题是，它们并不想做快，就想慢慢做，你做快了，厂量比他们多不说，它们挨骂，还要怨恨你，你说这该如何是好？
问题是，它们并不想做快，就想慢慢做，你做快了，厂量比他们多不说，它们挨骂。还要怨恨你，你说这该如何是好？
您本身是工作能力很强的，那么在业务中能发挥出您的优势，明显的比其他人做得快得多，不过呢，这方面使您表现突出的同时，又仿佛为别人带来了一些麻烦，不知不觉好像成了众矢之的，使您感到困扰。有的时候身处职场工作环境和人际环境都是比较复杂的，那如何去平衡好我们的工作能力和人际环境呢？您如果需要这方面的帮助，可以私聊老师。
既然，杜老师，已经看的这么透彻，为何不能现在，就为我解惑呢。
不要害怕自己的出众会带来烦恼，不然一辈子只能跟他们一样挨骂。坚持优秀，才有出众和脱离这个境遇的机会。
黄老师你好，我并不是害怕。只是我想找出一个方法，能够两边都不得罪，还请黄老师赐教。[抱拳][抱拳][抱拳]
如果不是计件工资的话，你也可以和大家保持一个步调，不然确实会待不下去的
我记住了，谢谢龚老师
您好!我是壹点灵的心理咨询师陈飞飞。
你的同事把对领导的怨言转移到了你的身上，不在于你做多少，而是他们觉得你是可以撒气的对象。你需要改变的是这个。
你好，我是壹点灵职业规划师陈艳，也是一名从业多年的HR。
确实，职场上的人际关系也是一门大学问，你太优秀了反而成了大家的敌人。其实我们整个世界，不管是人和物，就是一个相互平衡的过程。比如，世界的富人当他们太富，跟别人差距太大的时候，穷人们就要开始造反，可能会还要去害富人。这个时候，富人就要把他们的财富会拿一部分出来做公益做慈善，让穷人们感谢他，喜欢他，从而让这个状态尽量保持一个平衡，虽然富人赚的钱跟穷人并没有关系，是富人自己赚的，也不是穷人帮他赚的，但他太富有了，把世界上大部分的钱都赚去了，让穷人们没法活下去。所以最重要的如何掌握平衡的状态。
给你一些建议
1、把你的工作成果分给其他同事。
你可以继续快速的干活，但可以把自己的工作成果，分一些给那些慢的工人（比如你把检查好的面板分一些给同事们，以让他们增加一些完成数量，或者你直接帮他们检查一些面板增加他们的数量）， 以让你和他们能保持一个平衡的状态，并且你仍然可以保持快工的状态，也无需为了他们故意变慢自己的速度。就跟农村里一些先期致富的农民一样，当自己致富的时候，会放下自己家里的活，抽出一些时间免费去帮村里别的农民致富，这样的人就会很受人喜欢，如果村里只有他一家富有，别人都穷，那他在村里估计也会成为众矢之的。
2、分享你的经验技巧给同事们。
在跟同事们打好关系的同时，把你做快的方法传授分享给同事，让他们也变得更快些，可能很多同事比较被动，不愿意主动去变快，那你就找几个劲头足一些的主动性强一些的同事先拉他们干，他们速度上来了，其他同事自然也会一拔一拔的学你的方法变快。最后，形成团队速度变快。
3、商量出一个能提高同事积极性的考核方法。
同事们有些消极怠工，应该是你们厂里的考核机制有问题。你可以空余时间和班干部商量一套如何提高同事们工作积极性的绩效考核方案，以鼓励为主的绩效考核方案。比如检查得面板越多，就多拿奖金等等，要不然大家做多做少都一样工作，就会导致有些人没有积极性，磨洋工。
希望我的回答对你有所帮助，如果还有职业问题需要帮助，欢迎私聊找老师哦~
既然来到这个平台，相信您就是想得到帮助，我也希望能帮助到您好起来，如果您需要梳理和解决当下状况的话，欢迎和我预约咨询来帮助您改善状况，成为更好更快乐的自己。随时关注老师，方便随时联系：）
你好，我是壹点灵心理咨询师赵婷。
不知道你的工作的工资是按工作量计算的呢，还是拿死工资的，如果是拿死工资的，建议还是和大家保持一个步调，如果是按工作量算薪资的话，建议可以把你的工作方法带领大家一起进步。别人也会感谢你，你说呢