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职场关系怎么处理？
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我是超市促销员（做一休一，以两个人为单位一起搭档工作），因为伤病原因请假2个月，期间厂商有招人暂时替我代班，如今脚伤快好了打算复工，业务员却在我面前频频夸赞新招的人，让业务员协调，她却让我原本的对班到另一个工作地点工作，对班不想去那里，她却让我协调，还说我和我原来的对班必须一个人去另一个工作地点工作，该怎么办，该怎么成功回怼业务员？
你好，我是壹点灵心理咨询师邵颖。
非常理解你现在的心情。你伤病新愈又遇到职场压力。
期待倾听你的诉说，了解到底发生了什么！帮你解除当前困境。需要帮助的话联系我吧！
你好！我是心理咨询师王老师。
你说自己因病请假两个月，厂商招了一个人暂时代替你的位子，现在业务员却想让那个暂代的人留在你的岗位上，让你或者原来的对班调到另外的地方去。你想知道如何回怼这个业务员。
以前公司有出现过这样的情况吗？那是怎么处理的啊？按规矩应该怎么处理呢？
希望我的回答能够帮到你。
我是基层员工，不清楚公司以前有没有这种情况，感觉很无力
你好，我是壹点灵心理咨询师李昊泽
通过你的描述了解到，你在家养伤休息两个月，被新招的人顶替了你的位置，回来的时候，你和你的对班必须有一个调离到其他岗位上，而且这个事还让你来协调。能够理解你的困扰，这事确实还挺难办。你想要成功回怼业务员是想在语言上怒怼一下，还是要想办法和你的对班都留下呢？
对于企业来说，是想让合适的人在合适的岗位上发挥最大的能量。是不是新人有哪些闪光点让业务员观察到了，所以决定让他留在你们这个位置上呢？如果是这样，岗位竞争需要危机意识了，你要做好自身的能力提升，以备随时的考察。
对于员工而言，服从企业的合理的规章制度和人员调动，都是正常的工作范畴。
当员工遇到难处或者有疑义的时候，是可以想领导提出自己的想法，或者难处的，相信领导也会适当的考量具体问题，作出最后的决定。
如果真的没有办法改变，接纳或许会是最好的办法。
以上希望能够帮助到你，如有需要，欢迎咨询
你好，其实在我看来你对班是有原则的，她最起码别管后果怎么样还可以说不去两个字，因为她目前有位置。
而对你来说，在你复工之前，有人已经在那个位置暂时替代了你，你如果想顺利复工，有可能就要面临这个局面。
还是再和对方好好沟通一下吧，于情于理都表达一下自己的想法。职场上最后很多问题你说的很对，其实是人际关系问题。
如果需要帮助可以私聊，我们可以共同分析一下这个业务员的性格，自己你平日里和他的关系基础，还有目前你们超市的用人状态，来分析一下怎么能够做出有利于自己的选择。毕竟如果关系破裂了，也不是最好的解决方式。我看你对这个工作还是有感情的。
您好，我是壹点灵的心理咨询师邓群英。
超市促销员的工作和绩效挂钩，辛苦也有压力。从业务员的角度考虑，他需要业绩，新招的人能够留在这个位置，说明有一定能力的。对班是你的搭挡，工作配合默契，业务员协调不下来，把这个难题丢给你确实让你为难。调到另一个工作地点，环境和人际都需要重新熟悉，确实是一种挑战，你们的不悦是可以理解的。
挑战也可能是机遇，如果我们无法改变现状，只有接受挑战。