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平台承诺 免费退改
试用期转正不好意思提
匿名
我新找了一份工作，和老板谈的试用期是一个月，现在已经工作了一个月了，老板还没有找我谈转正的事，可能是他忘了，我要不要去找他问一下，家里人一直催我问，可是我真的想不开嘴，很怕他用能力还不够这种理由拒绝，怎么办
您好！我是壹点灵心理服务平台的心理咨询师詹学知。
既然面试时您和老板约定试用期一个月，现在一个月试用期已满，您可以去跟老板谈啊。
您之所以不敢去谈，是害怕被老板拒绝。就算老板以您的能力问题推迟转正，至少您也可以知道自己的能力到底差在哪里、差多少，也好明确下一步努力的方向啊。如果老板故意刁难，那您就可以选择离开呀。
您好！我是壹点灵心理服务着徐雪霞。
我看到你说试用期已经到了，老板依然没有说转正的事，老板可能真的忘了。不管这个是真的还是假的，这就是最好的理由，你正好可以用这个理由去提醒老板，以探到老板的真实想法，并且无论如何，我们都要知道老板接下来怎么做。去吧，勇敢的和他谈一谈。
祝您生活愉快！
您好！ 我是壹点灵心理咨询师雷燕。很高兴能回答您的问题！
对于你的纠结我感同身受！你现在除了认为老板忘了转正时间之外，还有其他的担忧吗？如果没有，那么在合适的时间跟老板提一下也无妨；如果还有其他的担忧，你需要问下自己担心的是什么？
转正这是你很正常的需求。
您可能不太善于满足自己的需求。
方法用对了，可以既满足自己，也不会得罪人。
你好，我是咨询师高宇，擅长职业规划，个人成长，欢迎私信
您好，根据你的描述，你新找到的一份工作，试用期已过，你想转正却不好意思提，你很在意老板看法。现在试用期已过，你依旧还在工作岗位，说明你是可以胜任这份工作的，
您好！我是壹点灵心理服务者钟颖珍。很高兴能回复您的问题。
首先要恭喜您在新工作里到了结束试用期的时段，您现在为试用期满而老板没跟您谈转正的事烦恼，感觉到您对这份工作是满意的。现在纠结的是要不要开口问老板。您想要一个答案但又担心得到的答案不是自己想要的，由此形成一个要问和不要问的冲突。正如您所说的，老板可能是忘了这事，那如果老板忘了的事，这时由您来提醒，这时老板对您的办事能力会不会加分呢？如果他没忘，会不会有可能是想让您先开口，而这也可能是考核员工的最后一项内容呢？
希望我的回答对您能有所帮助，感谢您对我们的信任，如有疑问欢迎私聊。