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本人性格是否不适合从事管理领导工作
匿名
由于童年有原生家庭伤害，不善人际交往，缺乏安全感，胆小怕事，做事认真,刻板，不够灵活。下属几次提出我不相信别人，不好配合工作。自己很苦恼，为什么自己真诚付出却总是出力不讨好，让别人反感，本人是否不适合领导工作?
您好，我是壹点灵的咨询师马俊枝，您因为童年的原生家庭伤害，造成您不善人际交往，缺乏安全感、胆小怕事，做事认真，刻板，不够灵活，这些在工作中可能影响了您与下属的一些关系，其实您不是不适合领导工作，而是需要加强与下属的沟通，让下属理解您的真诚付出，而不是让他们感受到不舒服，如果您想更好的认识自己这些方面的情况，可以找我来聊聊。
您好!我是壹点零平台的心理服务者杨冬梅，谢谢您对我们平台的信任。
从你的文字描述中能够感受到你现在的处境，您对自己能否胜任这个领导的位置有些担心。另外您对于自己有着清醒的认识，知道自己曾经因为家庭伤害而导致的不安全感，这些表现足以是你成功的一部分，有好多人对自己是不了解的，你做对了第一部那就是对自己是了解的，那么下一步就是对症下药，您可以针对性的找一下这方面的心理咨询师修复一下自己的创伤。另外网上也有好多人际关系和怎么做领导的视频可以学习一下，相信有志者事竟成，谁也不是一开始就会当领导的，都是逐步摸索学习积累经验最后达成愿望的。祝你成功。
感谢您的信任!希望我的回答能够帮助到您。
您好，我是壹点灵心理服务者黄碧睽。
从你的描述中，你不善于交际，是因为童年家庭原因造成的，而且缺乏安全感，也有下属向你反映，你不相信别人，和你合作，不太顺畅。所以导致你怀疑自己是否合适做领导者。我能感受到你的苦恼，既然你能在公司担任这个岗位，证明你的能力是得到公司的认可的。当然，人际关系也是体现你能力的一个重要的关键。你说你做事认真，刻板，那你一定是一个非常遵守制度的人，日常不容易犯错。你是否有尝试改变过现状？为了改变这个现状，你做出过什么样的努力呢？你在前面说过，你对人真诚付出，但是出力不讨好，那你是否复盘过，你的付出，是不是对方想要的呢？
你是很想做好这份工作，拥有好的人际关系的，对吗？每个人都会有自己的优缺点，在这时候，我们更要对自己和下属的性格、优劣势进行分析。做个互补。更重要是，你对自己下属是有多了解？包括他们的家庭状况、过往的工作经历、对工作的期望。知道以后，我们才好制定相应的工作方式及应对。
希望我的回复能帮助到你，谢谢。
您好，我是壹点灵心理服务者王春雨，很高兴能够回答您的问题。
看了您的问题我感受到了您的难过和无助，因为原生家庭的伤害让您对自己性格和能力产生了影响，下属和您反应您的不足让您更加陷入自我怀疑当中。
看您的描述您应该已经担任了领导的职务，在其位还能够不断的自我反省和虚心听取他人的意见，可见您是一个非常懂得照顾他人感受和谦虚的人。
关于您适不适合从事管理领导工作，我想请您试着思考几个问题。您意识到了原生家庭给您带来的影响，对此您是怎么处理这些问题的呢？您的下属说您不相信别人，那您在工作当中对于下属是什么态度呢？您说您的真诚没有得到正向反馈，那您是怎样表达您的真诚呢？
原生家庭给人带来的影响是很大的，但是这并不代表不能够改变。您对自己的形容词大多都是负面的，形容词也比较多，说明您对原生家庭的影响是纠结的情绪，您可以尝试接受自己的不足，毕竟人无完人每个人都有缺点，接受自己的一切。创伤已经过去，您也开始进入全新的生活。
否定自己，自我怀疑，心理学认为是一种自卑心理。但是自卑也并不完全都是负面的，自卑可以让我们更加努力工作，努力学习来弥补我们心中的自卑感。想要建立自信您可以试着给阶段性的自己定一个小目标，或者适当运动锻炼，比如马拉松，每当克服挫折的时候可以让您提升自信。
希望我的回答能够给您带来帮助。