职场上有哪些形形色色的人？是如何论迹论心的？哪些应该被职场所接纳？哪些不应该被职场所接纳
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职场中各个企业文化不同，就形成了不同的企业风格，有的注重成绩结果，有的注重人际关系在企业中氛围的流动，没有绝对的正确，能生存下去的就是优秀的企业。
我们能探索觉察的是了解自我是怎样性格/风格的职场人，我们自己的优点和缺点是什么，建议在纸上列出来，当更了解我们自身的画像时候，就能帮助我们分析判断哪一种职场环境更适合我们本身发展，不委屈自己，也不强求企业改变风格，找到适合自己的土壤，把自身优点放大的快一些，就能快速达到我们想要的阶段性成功。
关于自我探索部分，有兴趣可以做个disc人格测评，心理咨询领域，有这方面专业的老师帮助解析关于我们人格偏好在职场中的应用，还有可以叙述自身职场中遇到的一些困惑点，也可以做职业生涯规划模型，帮助规划职业发展生涯，以及关于职场人际关系方面的冲突和困惑，都可以和老师们聊聊想深入了解的方向。
祝你披荆斩棘活成最好的自己，祝好运。
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在职场中，有很多不同类型的人，以下是其中的几个：
1. 积极的人。这些人对工作和生活充满积极的态度和能量，他们通常是很善于沟通的人，很容易获得团队中其他人的认可和帮助。
2. 消极的人。这些人总是抱怨和负面情绪缠绕，他们通常不愿意承担责任，经常追求逃避而不是解决问题。
3. 自私的人。对于他们来说，只有自己最重要。他们为了个人利益而不惜抛弃别人，通常他们会产生不好的影响，破坏团队合作。
4. 温和的人。这些人通常比较温和、容易与人相处。他们往往是团队的调和者或缓冲器。但在需要确立领导权或进行决策时，他们可能会犹豫不决。
在职场上，我们可以通过以下方式来评估不同类型的人：
1. 根据他们与他人沟通的方式和态度来判断他们的性格。例如，他们是主动沟通、聆听和理解别人吗？还是咄咄逼人、不尊重别人的意见？
2. 通过观察他们处理压力和危机的方式来判断他们的应变能力。例如，他们是投入时间和精力解决问题，还是无法应对压力和挑战？
3. 通过观察他们对团队贡献的态度和行动来评估他们的责任感。例如，他们是否愿意为团队设立目标、分配任务和承担责任？
在职场上应该接纳积极、有责任感和善于沟通的人。不应该接纳消极、自私和不负责任的人，他们通常会影响团队的合作和目标的实现。