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严厉的领导+不给力的下属，我该怎么办？
匿名
我的工作强度很大，时间紧任务重，我本身也是个认真工作，合理协调家庭的人，所以工作算是小有成就。我还有个眼里不揉沙子的领导，在我们加班加点付出的时候依然鸡蛋里挑骨头，说话不留情，这是我们无法左右的，只有更加严谨的工作，自己消化压力。
有一个同事之前和我是驴友和酒友，去年才被组织层分到我部门做我的下属，起初我挺高兴，毕竟是好朋友来帮我。但工作上的合作和之前的吃喝玩乐不一样，很多问题都渐渐浮出表面。
工作中他频繁请假，频繁出错，频繁惹祸，频繁得罪领导和其他部门同事。在工作时间，他高谈阔论家庭孩子休闲娱乐，把各种零食摆满办公桌，像满汉全席。领导骂他时，我想方设法替他说话，让领导把怨气撒我身上点。他惹祸，领导数落他，我替他编，替他圆。面对质疑，他的口头禅是：“《劳动法》规定我有休假权，我想休就休，合理合法，你也可以休，没人拦你；我把自己的活干完再干你派的；既然这活明天不交我就不干了，让交再说吧；切！这活你至于干那么复杂吗，发条信息得了！啊？就得这么干？真烦人！人家xx单位xx系统xx国家根本不用这样！看看某某偷奸耍滑干的春风得意！你傻干实干能怎样！”派给他的工作他不干，拒干，晚干。
再说家庭，
工作已然很累，领导层已然很严，又遇到个这样的下属。我用各种方式沟通，说的深了就跟我义愤填膺，说我俩原本关系好，都怪变态的单位和变态的领导挑唆。其实我也在质疑——那么好的朋友，那么志同道合的思维，怎么在一起工作就如此不堪呢？真的因为领导总挑毛病？或者反言之，患难见真情，我们的关系禁不住考验。
对我，他也有很大意见。因为我身兼数职，又是党员，所以在我手下干比在普通领导手下干要累，而他并没有多拿这份钱，这让他觉得很亏。我分给他的活比他之前所在部门的活多，很亏。偷奸耍滑巴结领导的人可以啥活不干庇护手下过的美滋滋（纯属他的意淫），而我只会傻干，只知埋头工作，让他沾不到一点光，还不吃零食，把环境收拾整齐干净，一点人气也没有……所以来年轮岗，我们都不会选择彼此。
第一，不知道为什么很好的关系搞成这样。第二，我们还在一个部门的这段日子，明年的工作更加紧张。工作量更大，面对这样的工作环境，我想都不敢想明年会是个什么样子，我到底该怎么做才能顺利些。
你真不容易呀，要工作好，还要处理好各种关系，还要兼顾家庭，还有照顾自己的兴趣爱好。我不能立马帮您解决实际的问题，如果你想找人说说话，我会是个很好的听众。
你好，我是壹点灵心理服务者徐琼，很荣幸为你提供帮助
听你的描述能感受的到职场中的压力，在竞争严峻的市场环境里，中层一直的处境就像夹心饼一样，即要向上级交付满意答卷，又要维系下属关系，保证关键时刻不掉链子，确实是比较大的挑战。
对于改善目前的状况有几点思考，可以尝试一下的
1-先找到完成困扰的根源——领导和下属，首先领导我们是没有能力改变的，能让自己轻松的最快方式是调整向下的管理。
2-丢掉关系主义，一切以工作结果为主。再好的关系不要和工作混为一谈，也不要包庇袒护，让下属学会承担对错，才能调动工作的正向积极性。
3-正式沟通，明确你的底线原则。可以找下属正式谈谈，未来工作压力很大，领导下达指示，工作效率不高，你们都要面临问责，工作归工作，人情归人情，并提出工作的要求和规章制度，以及公司制定的惩罚文件机制，让他对工作产生重视。
4-制造危机感。在合适的机会释放下属同岗位招工信息给下属，表示公司的用人机制调整，未来将优胜劣汰，制造岗位危机感，促进下属调整状态投入工作。
是否可行还是要据具体情况而定，祝你找到合适的解决方法，并祝你工作顺心顺意，职场之路步步高升。
你好，我是壹点灵咨询师于倩。
人到中年，工作家庭两肩挑，本就不易。加之严苛的领导，高强度的工作，你都能平衡协调且小有成就。已然充分证明了你工作能力和统筹能力。
貌似一切均从这位驴友酒友入职以后，开始失衡。夹在严厉领导与不给力下属之间，顶着业绩与管理压力，已然让身心疲惫，而这当中最核心的问题就在于这位下属不仅仅是你的下属。
其实，我们每个人都拥有不同的社会角色，每个角色都其行事的社会脚本，也都有其赖以生存的情境。就比如，在单位，你的角色是领导，是下属，是同事。在私下，你的角色可以是爸爸，是老公，是驴友。情境，能够让我们在不同的角色当中自由切换不至于冲突混乱的关键。
而如果不同的角色跨越了各自的情境，冲撞到了一起？会怎样呢？就好像，在工作的情境中，又要做领导，又要做朋友？这本身，就是对于关系的考验。因为成年人的世界，远不是非黑即白那么简单。
建议你可以借这个机会，去思考和觉察在不同的情境当中，你身上这两种角色要如何调和？这当中的界限又在哪里呢？其次，当这部分自我觉察完成以后，又要如何在你与这位下属朋友之间就这些界限达成明确的共识呢？
希望我的回答能对你有所帮助。祝顺利！
您好！
感谢您的信任，如此认真写下您的困扰，让我们可以清晰地看到您的为难之处。您身处中间层，来自强势领导和散漫下属的双重压力带给您太多消耗。您本来就要强上进，认真负责的工作态度，让您松懈不得。所有这些叠加在一起，您太累了，也迷惑了。
这里给到您一些不同角度的思考，看看能不能帮到您。
1.整理一下您自己。先不管领导的工作作风和工作要求，也不管下属的工作态度、为人处世，您只看自己，有哪些是您的原则立场。从您的表述来看，您相信人间正道，也尊重职场伦理，您心底无私，就可以给自己更多支持。如果我们被太多方向的不同声音拉扯，会让我们无力和迷失。
2.工作关系为重。公私分明、工作为重。人情社会，难免在生活工作里出现双重关系，在职场上就要有所取舍，至少是有所侧重。可以跟下属申明立场，温和而坚定。您的团队，有您树立的权威和风气，而且是一身正气。关于工作的道理人人都懂，无需多言的，您坚定，大家才有方向（您是团队负责人，还有其他同事看着您）。
3.划定情感边界。当您提到“那么好的朋友”、“那么志同道合的思维”、“原本关系好”、“变态单位的领导挑唆”时，可以感受到您情感上的偏爱，甚至可以说有些偏颇。频繁出错惹祸，这不是您的作风，谈不上“志同道合”。您替他编、替他圆，可以说是把个人情感带进工作中了，这对工作、对上级、对其他同事，对那位下属，都没有好处，对您自己的损害您更加明显。
4.优化社交圈。随着年龄的增长，社会角色（地位）的变化，我们的朋友圈会自然地改变，人来人往，缘聚缘散。这不是我们不顾念友谊，而是尊重客观规律。不匹配的关系，对谁来说都别扭，也不是对朋友真正的尊重。您为这友情搭上工作顺畅的代价，那对方可曾为您收敛自律呢？
您虽然提到了上级领导和下属两件事，但从行文篇幅和最后的提问来看，让您投注更多情感和精力的，是这位让人操心的同事。如果省下这份心力投注到工作和“向上管理”中去，相信您的事业会更进一步。来年的轮岗，或许对大家来说，都是好事。
你好。 首先，我能理解你的困扰，工作和家庭压力同时存在，并且与好友变成工作中的困扰，这的确是个棘手的问题。以下是一些建议，希望能对你有所帮助：
1. 保持冷静和客观：在面对工作压力和好友变下属的困境时，你需要保持冷静和客观。尝试从第三方的角度看待这个问题，以便找到解决方案。
2. 分开工作和友谊：在工作中，你们有不同的角色和职责。尽量将工作和友谊分开，以免友谊受到影响。
3. 沟通协调：与你的下属进行沟通，了解他的想法和需求。告诉他你的期望，以及他需要改进的地方。同时，也要听取他的意见，看看是否有可以改进的地方。
4. 设定明确的目标和规则：为了让工作更顺利，你需要设定明确的目标和规则。让你的下属知道什么是可以接受的，什么是不可以接受的。
5. 请教领导：与你的领导沟通，看看他们是否有解决问题的建议。同时，也要让他们了解你的困境。
6. 自我调整：调整自己的心态，接受工作中的困难和挑战。尽量保持积极的态度，以便更好地应对问题。
7. 寻求专业帮助：如果你觉得压力过大，可以寻求心理咨询师的帮助。他们可以为你提供专业的建议，帮助你应对压力。
8. 关注家庭：在忙碌的工作中，不要忽略家庭。与家人保持良好的沟通，分享你的快乐和困扰。他们的支持和理解会让你更有力量面对困难。
9. 培养团队意识：尝试培养团队的凝聚力和团队意识。组织一些团队活动，增进彼此的了解和信任。
10. 做好准备：为明年可能面临的更大工作压力做好准备。提前规划，分配任务，确保团队成员明确自己的职责。
请记住，解决问题的过程可能需要时间，保持耐心和毅力。希望这些建议能帮助你度过这段困难时期。