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同事特别爱抢功
星期八
今天我和另一个也去温州出差的同事讨论了关于怎么做报告的事，后来她就突然和别的同事开始闲聊，也不弄手头工作了，尴尬的我在旁边坐着，然后我就去寄报告了，后来她就突然说，这样，你弄固定资产，我弄收入支出，看似她在照顾我，让我弄简单的，但是其实他是想弄现成的，因为收入支出我和他之前都弄好了，然后我发她汇总的，她就根据那个汇总的分分类就行了，把这个新的交给我弄，她就是想捡现成的，有的女的真的挺贱的，真的挺茶的，真是烦她这种人，到时候汇报的时候她好跟领导说她弄了多少多少年的收入支出，然后我只弄了固定资产，但是其实收入支出我弄了14年的，她只弄了4年的，虽然那四年说是很多 但是多能多哪里去呢，能有16年的多吗，她干什么都是拖拖拉拉磨磨唧唧的，真的是烦死了，干什么都不痛快，看她干什么我可烦了，天天跟她在一块，上下班真的是烦死了，真想远离她
亲，我特别能理解你的感受呀。遇到这样爱抢功劳又做事拖拉的同事，真的会让人特别郁闷和烦躁。你心里肯定很委屈，明明自己付出了很多努力，却被她这样对待。
从你的描述中能看出，你希望自己的付出和成果能得到公平的认可，这是非常正常的需求呢。她的行为可能触发了你内心的不公平感和愤怒情绪。
咱来分析分析哈，她这种爱表现、抢功劳的行为也许是她内心缺乏安全感，需要通过这种方式来证明自己。而你呢，一直认真做事，却被她这样“欺负”。咱别和她一般见识呀。
以后遇到这种情况，你可以试着在适当的时候，很自然地和其他同事或者领导提到你在工作中的具体贡献，比如“上次那个报告里关于收入支出的部分，我可是整理了 14 年的数据呢”，不用刻意强调，就像平常聊天一样说出来。也可以在和她沟通的时候，明确分工和各自的成果，比如“我们这次这样分工，我负责固定资产，你负责收入支出，到时候可别弄混了哦”。要是她再拖拉磨蹭，你就温和地提醒她“咱们得抓紧时间啦，不然进度赶不上了”。
咱不生气哈，用智慧和她周旋，让自己的努力都能被看到。加油哦！
你好啊，工作中难免会遇到这样的同事，耍些小聪明，自己做得少，但是领导那里抢功劳。遇到这样的同事，大家都会很不喜欢。
不清楚，你们的工作关系是什么？上下级？还是平级？
以往过程中是否每次共事，都让你有这种感觉（被她占便宜，欺负）？
是否有过她的小心思，在你这里没有得逞的时候呢？
应对这样的同事，我们还是要考虑应对方法，总结经验，不然自己会一直很憋屈。
如果是平级的话，建议在不得不与她一同共事的情况下，尽量自己有主动权，领导分配工作时，可以主动提议，这样在领导面前分工好，后续各自做好自己的就可以。
如果领导没有在场，也可以自己尽早提议，定好工作分配。
出现不公平的分配时，可以拒绝，一味地忍让，会让人更加肆无忌惮。
虽然很烦，但是用智慧赢得胜利，也会很喜悦的。
如果不舒服，吃一堑长一智，下次或者适当的机会，变被动为主动。
也可以，视情况，小事装糊涂，讲风格。大事讲原则，关键时刻，绝不！
您好！看了您的描述，了解到您的同事既干事拖拉、喜欢少干工作，又在领导面前抢你的功劳。遇到这样爱耍小聪明的同事，确实让人心生反感。
遇到这种情况，首先要冷处理。要稳定情绪，不在公共场合大吵大闹。如果同事经常这样地自以为是，您就要总结经验，想办法应对。
二、以其人之道，还治其人之身。她分工作时，自己挑轻的，重的给您。您也可以在工作面前，主动先平均分工，自己挑一份，剩给她一份，或者先让她挑选。这样大家心里都痛快。
三、学会当面或背后赞美同事的优点，这对优化关系非常重要，这叫积极暗示，慢慢的，同事朝着您赞美的方向发展。如果一味地指责对方，效果可能会适得其反。
在工作中，遇到这样的问题在所难免，吃一堑长一智，大家同事一场，一次次的历练教会了我们用智慧化解矛盾。我是壹点灵倾听师赵墨芝，欢迎您来电交流探讨。
您好，很荣幸在这里与您相遇。
遇到这样爱抢功又让人不愉快的同事的确是很闹心，让人感到心烦。
不过别让她的行为过度影响到您自己的心情，您可以考虑找个合适的时机，心平气和地和她沟通一下，表达您的想法和感受，也许他能意识到自己的问题。
如果沟通无效，那就在工作中尽量保留好自己工作的证据和记录，以便在必要的时候向领导说明真实情况，不要让她的行为一直困扰您，专注于做好自己的工作才是最重要的，也别因为她而影响了您对工作整体的热情和投入。
最后希望我的解答对您有帮助！
遭遇同事的抢功，给你造成巨大的困扰，不愿再与她共事，是这样吗？你不想与她共事，一定有你重要的理由，除了你说到的这些情况外。
今天在这里提问后，有什么收获，对你来说提问才是值得的？
同事和你一起合作工作时不够爽利，比较拖拉，似乎让你觉得心累，而且在你看来，她实际做的工作并没有那么多，但最后汇报的时候可能会让领导觉得她做的更多。和这样的同事合作似乎让你觉得憋屈。
你好，同事总是跟你耍心眼，想利用你的工作成果来抢功、表现自己，而自己少干活，遇到这样的同事是挺烦的，很理解你的感受。
首先，如果工作由你们自己分配，可以和她事先商量，平均分工好各自的部分，再独立完成，这样可以避免职责交叉重叠。
其次，建立自己的边界。如果她提出过分的要求，你可以明确拒绝。要有自己的态度和原则，这样别人才不敢轻易欺负你。
再次，平时可以主动跟领导汇报自己的工作内容和成果，让领导知道你在做什么。可以突出汇报一些细节问题，即便她想抢功劳，对于没有做过的工作也是无法说清楚细节的。同时注意保留好工作记录和文件。
最后，不要让她的行为过多影响到你的情绪，保持冷静和理智，用智慧的方法应对，专注于自己的工作和成长，相信你能做得更好的。
你好，从你的文字中，能感觉到与这个女同事的互动，带给你的厌烦的感受，而且还会有生气、愤怒的感受，但好像你会比较难以表达这个部分。比如当你和她讨论作报告的事，而她突然和别的同事开始闲聊时，其实我们是会感到不被尊重、生气的，你体验到的是一种尴尬，好像是在替她尴尬，然后你选择去寄报告。紧接着她突然来安排你们之间的工作，会让你感觉到表面上她好像主动提出这种安排，是为了照顾你，而你觉得她是想捡现成的，这会让你感觉到一种“茶”，一种虚伪，一种心口不一致的感觉，这是你很难接受的。包括你也会觉得她拖拖拉拉、磨磨唧唧、干什么都不痛快，你会觉得和她每天在一起工作，真的是很烦扰，想要离她远一些。
烦是一种情绪的混合物，就像一个缠在一起的毛线团。我在想，或许当与女同事互动时，往往会激起我们内在的复杂的感受，可能是这些感受让我们难以耐受，想要摆脱。就像你说“同事特别爱抢攻”，这里面可能与“表达”有关，比如你在与她相处时的感受具体都有哪些，这是可以来探索的，当你对这些感受有了更清楚地了解时，我相信你会在人际关系里游刃有余。
你好，我是壹点灵公益服务者
职场中抢功的事件屡见不鲜，因为大家都明白职场的目的不是交朋友的，而是利益让大家走到了一起，所以，在遇见利益纠纷、工作推诿就变成了顺其而然的事情。
遇见一个这样的同事，确实是件烦心的事情。既然已经明确了对方的意图，最好的保护自己的方式是拒绝，将自己的不满情绪表达出来，明确自己的底线。
职场中怕得罪人并不能获得对方的尊重，只会给自己带来无尽的烦恼。
愿你遵从自己内心，洒脱的工作生活
您好，我是壹点灵心理服务者崔梦麒，很高兴回答您的问题。
通过您的描述，同事之间出现这种竞争和不满的情况很常见，尤其是在工作环境中，人们往往因为不同的动机、价值观和期望而产生冲突。针对你提到的这位同事的行为和你的感受，我们可以从以下几个方面来探讨和应对：
首先，你识别到了自己的情绪——对这位同事的不满和烦恼。这是很重要的第一步，因为只有当你意识到自己的情绪时，才能有效地管理它们。
尝试理解这位同事的行为背后的动机。也许她确实是在寻找一种“捡现成”的方式来完成工作，但这背后可能也有她自己的担忧和不安。了解她的动机有助于你更客观地看待她的行为。
如果可能的话，尝试与这位同事进行开放、诚实的沟通。表达你的感受和观察，但避免指责和攻击。你可以分享你的观点，同时也倾听她的想法。通过沟通，你们可能能够找到一种更公平的分工方式。
如果你觉得这位同事的行为已经超出了你的容忍范围，那么你可以考虑设定一些界限。例如，你可以明确表达你希望如何分工，以及你希望如何被尊重。如果她的行为仍然让你感到不满，你可以考虑向上级或人力资源部门寻求帮助。
不要忘记照顾自己的情绪和需要。如果你发现与这位同事的相处让你感到特别不愉快，那么你可以尝试一些放松和减压的活动，如运动、冥想或与亲朋好友交流。此外，你也可以寻求专业的心理咨询支持，以帮助你更好地处理这些情绪。
与信任的朋友、家人或同事分享你的感受。他们可能能够提供一些建议或支持，帮助你更好地应对这种情况。
将注意力集中在自己的成长和发展上。无论这位同事的行为如何，你都可以利用这个机会来提升自己的技能和能力。专注于自己的成长不仅有助于你在工作中取得更好的成绩，也有助于你建立更强的自信心和自尊心。
最后，记住，工作环境中的冲突是常见的，但重要的是要学会如何处理这些冲突。通过识别情绪、理解动机、沟通、设定界限、自我关怀、寻找支持和专注于自己的成长，你可以更好地应对这种情况，并保持积极的心态和高效的工作状态。
你好，我是心理咨询师曾妍，在职场中，我们经常遇到这些让我们头疼的同事。他们没有分寸，太把自己当回事。以后你可以尝试拒绝或者慢动作回应他的要求。毕竟对方不是你的领导。是不是平时在生活中，也不太会拒绝人呢？
如果有需要，可以和我聊一聊
您好！遇到爱抢功，然后又是懒散的同事，确实换做谁都心理不舒服，不过有一点你要记住，这种人是没有市场的，处处不会受到提拔和重用的，时间长了，领导也是看的出来，能够做领导的，脑子也是好用，你只管做好自己的分内事情，遇到强塞给你的活，你可以拒绝，职场中要学会保护自己，学会一些拒绝的技巧，特别是这种无底线原则，那要毫不客气，如果好说话，懂得感恩的同事，可以适应帮帮忙，有利他思维。职场竞争就是丛林法则，不进则退，平时加强专业学习和锻炼，处理好同事，领导之间的关系，因地制宜，因时制宜，千万别在不值一提的同事身上，浪费时间和影响自己的情绪。怎么开心怎么来！祝好！
您好！您提到的职场问题确实是很多人都会遇到的。以下是一些具体的建议，希望对您有所帮助：
1. 明确职责：首先要明确自己的工作职责和范围，确保自己在完成分内工作的同时，不被其他同事的懒散行为所影响。
2. 学会拒绝：对于那些强塞给你的工作，要学会礼貌而坚定地拒绝。可以用一些委婉的方式，比如说：“我现在手头有很多工作，可能无法按时完成你交给我的任务。”
3. 记录工作：保持一个详细的工作记录，记录下自己完成的任务和贡献。这不仅有助于自己总结工作，也可以在必要时向领导展示自己的工作成果。
4. 沟通交流：如果同事的行为已经影响到你的工作，可以尝试与其沟通，表达你的困扰和期望。当然，沟通时要注意方式和语气，避免引起不必要的冲突。
5. 寻求支持：如果问题持续存在，可以考虑向上级领导反映情况，寻求他们的支持和帮助。
6. 提升自己：不断提升自己的专业能力和工作效率，保持积极的工作态度。这样不仅能提高自己的竞争力，也能让领导看到你的努力和价值。
7. 保持心态：职场中难免会遇到各种各样的问题，保持一个积极乐观的心态非常重要。不要让别人的行为影响到自己的情绪和工作状态。
希望这些建议能对您有所帮助，祝您在职场中一切顺利！
我理解您的困扰，遇到这样的同事确实会让人感到非常不愉快。以下是一些建议，希望能帮助您更好地应对这种情况：
1. 明确分工：在开始工作之前，尽量明确每个人的具体任务和责任，最好能有书面的记录或邮件确认，这样可以避免后续的争议。
2. 保持沟通：如果对方的行为让您感到不满，可以尝试与她进行一次坦诚的沟通，表达您的感受和期望。当然，沟通时要注意方式和语气，尽量避免引起冲突。
3. 记录工作：保持详细的工作记录，记录下自己完成的任务和贡献。这不仅有助于自己总结工作，也可以在必要时向领导展示自己的工作成果。
4. 寻求支持：如果问题持续存在，可以考虑向上级领导反映情况，寻求他们的支持和帮助。领导通常会更关注团队的整体效率和合作。
5. 专注自己：尽量不要让对方的行为影响到自己的情绪和工作状态。专注于自己的工作，保持积极的心态，不断提升自己的专业能力和工作效率。
6. 寻找机会：如果实在无法忍受，可以考虑寻找其他的工作机会或岗位调动，远离让您感到不愉快的环境。
7. 自我调节：在工作之余，尽量多做一些让自己放松和愉快的事情，保持良好的心态和情绪。
希望这些建议能对您有所帮助，祝您在工作中一切顺利，早日解决这个困扰！