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我的领导单看是有统筹能力的，但带领我们团...
素昧平生的锦宇
几个烂白菜被当成宝贝，其他人的努力很多都被忽略了，我们团队赔了很多钱，她跟大老板之间也有矛盾，她辞职了她要单干，说带我们一起，让我们也等着被辞退要赔付，单看她个人来说很有能力，也很护犊子也会给成长空间，但由于单干相对之前的经验她如果再那样溺爱几个人总觉得不会长久，好多亏损也是由于那几个人造成的，经常抱怨自己多不容易……多努力工作……完全拿捏她，有时候不知道该不该说真话，但遇到不公平大部分时间还是选择了沉默，想着离那几个烂人远
点……但现在堵上自己的机会选择跟着她，又看到那几个烂人可能会有点……
能给点建议吗[大哭]
你好！看了您的留言感觉到你的困惑，一方面感觉自己工作的努力没有被看见，似乎有些不舒服，另一方面领导偏心您也选择沉默。不性表达。同时也钦佩领导的统筹能力，这让您在是否选择和领导一起单干的选择上有些困惑。在这个状态下抉择确实不容易。
如果我能给你建议话，你可以在跟个领导单干和留在原公司这两个问题的优缺点各写3—5条，写完以后或许你自己就有答案了。
这是一个职场的选择议题，一方面觉得领导实力还不错，另一方面又觉得她有缺陷，会偏袒一些人，做不到公平公正。
你能觉察和看清就很好，是否有一些方面是没有看清没有看到的，跳出这个偏袒。再分析一下你的领导其他好的和不好的，团队的优势和缺陷。
面对这样的复杂情况，确实需要仔细考虑并做出对自己最有利的决定。以下是一些建议，希望能帮助你理清思路：
评估个人目标与价值观：首先，明确你个人的职业目标和价值观。考虑你希望从工作中获得什么，是稳定的收入、职业发展机会、还是个人成长？同时，反思你对于团队合作、工作环境和领导风格的偏好。
分析新机会的风险与收益：考虑跟随她单干的风险和潜在收益。风险可能包括新项目的不确定性、与“烂人”共事的可能、以及可能的经济损失等。收益则可能包括更直接的学习机会、更大的职业发展空间、以及可能的股权或分红等。
了解领导风格与管理能力：尽管她个人有能力且护犊子，但单干后是否能有效管理团队、避免类似亏损是关键。观察她过去在类似情境下的表现，以及她是否有改进和提升管理能力的意愿和计划。
沟通与表达：在适当的时候，与她进行坦诚的沟通，表达你的担忧和期望。让她了解你对团队现状的看法，以及你希望在新项目中看到的改变。同时，也听听她的想法和计划，看是否有共同点和可以协商的空间。
保持专业与距离：无论最终决定如何，都要保持职业态度和专业素养。与“烂人”保持距离，避免被负面情绪影响工作效率和心情。同时，也要保持对新机会的开放态度，但不必急于做出决定。
寻求外部建议：如果可能的话，向行业内的前辈或导师寻求建议。他们可能能提供更客观、全面的视角，帮助你做出更明智的决定。
考虑个人成长与长期发展：最终的决定应该基于你的个人成长和长期发展。如果跟随她单干能为你带来宝贵的经验和机会，那么即使面临一些挑战和不确定性也是值得的。但如果你认为这可能会阻碍你的职业发展或影响你的生活质量，那么可能需要重新考虑。
总之，这是一个需要谨慎考虑的决定。在做出选择之前，尽可能多地收集信息、评估风险与收益，并与相关人士进行充分的沟通。
根据你描述的，感觉是几粒老鼠屎坏了一锅好粥，是这样嘛。
你对领导的看法是，领导有统筹能力，但是偏心。
这个偏心看法，很有意思。一般偏心从孩子嘴巴里说出来的最多，他们要爱要关注要依赖。那你对领导说偏心，是想要什么呢？可以探索下自己。
还有领导有统筹能力，但是在公司里有多亏损，那么这个能力是否也待考证？你能看到这几个人的问题，统领全局的领导为什么还继续要这几个人呢，你们对此有没有讨论过。
毕竟关系自己的职场生涯，全面考虑，多方沟通，才能慎重下决定哦。
他过于向着那几个人，我跟她没讨论过，我的态度就是随她只要那几个烂白菜离我远点就行
看到你内心深处有一些纠结，承认自己领导很强大，但对于他的偏心又深有不满，自己愿意跟着领导一起打拼，但并不喜欢整个团队的办公室政治氛围。这让你有些焦虑不安，是吗？
我能理解你此刻的复杂情绪。面对团队内部的问题，特别是当一些成员的行为影响到整体绩效时，确实会让人感到困惑和焦虑。
你对团队未来的担忧以及对个人职业发展的顾虑都是合理的。冷静下来后，你可以思考几个问题：1、你个人的职业目标是什么？2、你希望在团队中扮演什么样的角色？3、你和团队领导的价值观是否匹配？
想好了这几个问题后你可以尝试与团队领导进行有效沟通，表达你的担忧和建议：选择一个合适的时机，确保双方都比较冷静。表达你的感受，比如“我担心如果我们继续这样下去，团队可能会面临更大的风险。”提出具体的改进建议，帮助她更好地管理团队。
你还需要评估风险与收益，考虑跟随她单干可能面临的风险，如财务风险、职业发展风险等。评估跟随她单干可能带来的收益，如成长空间、职业发展机会等。根据上述分析，综合考虑自己的职业目标、团队现状以及个人能力，做出最适合自己的决策：如果你认为跟随她单干能够提供足够的成长空间，并且你能够接受其中的风险，可以考虑跟随她。如果你认为跟随她单干的风险大于收益，或者你无法接受某些成员的行为，可以考虑寻找其他职业机会。
最后，保持积极的心态，相信自己有能力克服当前的困难：保持积极的心态，相信自己能够找到最适合自己的道路。确保自己有足够的休息和放松时间，做自己喜欢的事情，保持心理健康。
希望这些建议能够帮助你更好地处理当前的情况。如果你需要进一步的支持或有其他问题，随时欢迎继续交流。
你说的这个“她”是你的直接领导吗？
你说的“烂白菜”是其他部分的人吗？
是谁经常抱怨自己多不容易呢？
又看到那几个烂人会有点什么？
您好，我是壹点灵心理服务师刘伟。您所面临的情况确实很复杂，涉及到团队合作、个人职业发展以及对前同事的信任问题。以下是一些建议，希望能帮助您做出更明智的决定：
1. 评估自身价值观与目标：在决定是否跟随这位前同事单干之前，首先要明确自己的职业目标和价值观是否与她相符。考虑她的工作方式、管理风格以及对待团队成员的态度是否符合您的期望。
2. 了解她的计划和愿景：与她深入交流，了解她对未来项目的规划、预期目标以及如何避免过去的错误。这有助于判断她是否有明确的发展方向和改进措施。
3. 考察团队组成：关注她打算组建的团队中是否还会包含那些“烂人”。如果她能意识到过去的问题并采取措施避免重蹈覆辙，那么这可能是一个积极的信号。
4. 沟通与反馈：如果您决定加入，建立开放和诚实的沟通渠道至关重要。在她溺爱某些成员时，适时提供建设性的反馈，帮助她认识到这种行为可能带来的后果。
5. 设定界限：明确自己的职责范围和期望，避免被过度卷入不必要的冲突或成为替罪羊。保持专业，同时保护自己的利益。
6. 观察与学习：即使决定加入，也要保持一定的警惕性，观察她的领导能力和决策过程。从中学习，但也要准备好应对可能出现的问题。
7. 个人成长与发展：确保这次跳槽能为您提供成长的机会，无论是技能提升还是职业路径的发展。如果发现环境不利于个人成长，要有勇气重新评估自己的选择。
8. 心理准备：做好面对挑战和不确定性的心理准备。创业往往伴随着风险，需要有坚韧不拔的精神和应对失败的能力。
9. 寻求外部意见：在做出最终决定前，向信任的朋友、家人或行业内的导师寻求意见，他们可能会提供不同的视角和宝贵的建议。
10. 制定备选方案：考虑到各种可能性，包括最坏的情况，为自己准备一个或多个备选计划，以减少未来的风险。
总之，任何决定都应基于全面的自我评估和对未来的深思熟虑。希望这些建议能帮助您在这个关键时刻做出最适合自己的选择。