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都是做表，之前是客户需求这块儿，这次是人...
匿名
都是做表，之前是客户需求这块儿，这次是人事招聘相关，那面试的时候展示之前的作品还是自己重新做个人事相关的作品
这个问题很有深度，其实两者都有其优点和缺点。如果你展示之前的作品，面试官可以清晰地看到你的经验和实力，但可能无法完全体现你对人事相关内容的理解和把握。如果你重新做一个人事相关的作品，虽然能更贴近面试的职位需求，但需要投入更多的时间和精力。你自己是怎么想的呢？
他属于权威性的领导，我不知道他看不看重之前的经验，所以不知道怎么处理
面对一个权威性的领导，你可能会感到一些压力，这是很正常的。不过，权威性领导往往也很看重员工的专业能力和实际经验。所以，展示你过去的优秀作品是一个很好的方式，来证明你的专业能力和经验。同时，为了体现你对新职位的理解，你也可以准备一份简短的分析或建议，结合人事相关的内容，展示你对这个领域的见解和准备。这样既能体现你的专业能力，也能显示你对新职位的热情和准备。你觉得这样做可以吗？
那以前的作品还要展示吗
当然，以前的作品绝对是你职业生涯中的宝贵财富，它们见证了你的成长和努力。权威性领导往往更看重你的实际能力和经验，所以展示以前的作品是一个很好的方式来证明你的实力。你可以挑选一些最具代表性的作品，用简洁明了的方式介绍它们的背景和你在其中的贡献。这样既能展现你的专业能力，也能让领导更加了解你的工作风格和思维方式。同时，也可以提及你是如何根据新的职位要求，准备和规划自己的发展的，以显示你对未来工作的积极态度。
因为不知道是面试还是啥，直接就说过去聊聊工作？还是说汇报工作？还是说就去面试？
嗯，确实在没有明确信息的情况下会有些困惑。不过，无论是面试、聊工作还是汇报工作，核心都是展示你的专业能力和对这份工作的理解。你可以提前准备一些与你申请职位相关的工作经验和成果，以便在需要时能够详细地介绍。同时，你也可以思考一下如何将这些经验和成果与这份工作联系起来，展示你如何能为公司带来价值。在交流过程中，你可以根据实际情况灵活调整自己的表述方式，确保与对方的沟通顺畅有效。记住，无论是什么形式的交流，保持自信、真诚和专业的态度都是非常重要的。
那就说聊聊工作
“聊聊工作”这个表述挺好的，既不会显得太正式，也不会显得太随意。你可以把这个会面看作是一个深入了解对方公司和你所申请职位的机会，同时也是一个展示你专业能力和个人特质的平台。在会面时，你可以主动询问关于公司文化、团队氛围以及具体工作内容等方面的问题，以便更好地了解这个职位是否适合你。同时，当对方询问你的工作经历或者对职位的理解时，你也可以借此机会详细阐述你的经验和能力，以及你对这份工作的期望和规划。记住，无论结果如何，这都是一个学习和成长的过程，保持自信和乐观的态度，相信你会找到适合自己的工作机会的。