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尴尬
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刚进单位的时候谈工资说得5000，一直都是这么说的，结果进去之后，我这个工作分不同岗位嘛，他们先让我在A岗位做，A岗位正好原来那人离职了没人干活，就一直这么做下来了……
然后之前我一直知道他们B岗位的工资比我这个高几百块钱，因为更辛苦一点，昨天跟同事闲聊才知道当初人事跟我谈的工资跟她们B岗位的工资一样，都是5000，我就想起之前同事跟我说的，领导们一开始是想让我做B岗位的……所以说他们跟我谈的是做B岗位的工资？那我现在在A岗位做，并且以后好像也一直在A岗位了，因为没有别人来替我班。那工资是不是就不按5000发给我了？
[捂脸][捂脸][捂脸]感觉有点上当受骗啊，当初又没人跟我讲清楚，就让我一直在A岗位做……我现在该怎么办？也不知道到时候会发我多少工资
如果签订了劳动合同，应该按照合同约定的薪资待遇执行，工作岗位也是在合同中明确的。如果没签订合同，可以问一下人事部门何时签订合同，但自用人之日起一个月内必须签订劳动合同。
入职多久了？工作能力匹配工资。
不到一个月呢，我刚毕业出来的也不太懂。说实话现在A岗位的确轻松很多，事情也简单些，工资低情有可原。但如果真让我一直在这干，拿着少好几百的工资就不太想做了……毕竟我学历比同事们都高，就觉得有点不能发挥自己价值吧[捂脸]
用工合同签了吗？
工资谈好就应该是多少吧。劳动合同上没有写明吗？
合同上写的最低工资3000，单位为了少交保险嘛……当初谈的时候一直就说的5000所以我也没太在意。现在跟同事聊了才发现不对劲[捂脸]
看了您的叙述，了解到单位录用您工作时是B岗位，可上班之后就把您安排到了A岗位，目前您还是挺适应的，可见您的能力很强，这一点领导应该是知道的。另外，您来工作时一定会签合同的是吧？再细致的看看合同了解一下您担心的问题。如果您合同还没签，建议您找一下领导问问什么时候签合同。估计一个月应该会签的吧。
我想，刚入职的最重要是工作经验，如果这个岗位能让你快速成长，以后有机会挣更多的钱。为什么不坦然接受呢？
我想，刚入职的最重要是工作经验，如果这个岗位能让你快速成长，以后有机会挣更多的钱。为什么不坦然接受呢？
你干的什么工作？刚入职这个薪酬挺高的了。两岗位相差几百元，B岗更辛苦，A岗技术性要求高些吗？现在为工资发愁，还不如把工资做得更好！老板都喜欢能干人，工资自然水涨船高。
我做质检啦，工资说起来5000其实扣了保险也就四千多。现在我是在实验室检测样品，其实也没什么技术要求……其他质检是一直在产线上检测，要一直走动，一站就是一天挺累的。
要说努力感觉我现在的职位也挺局限的，整天就埋头测试，基本上也接触不了多少人……就希望熟悉之后看能不能调动
刚毕业，工作经验、体会、总结非常重要！想要高工资，先让自己有价值。
加油，应该可以！
先稳住，看看这次发多少，然后如果还是按照5000，
你也是可以提出来的，不要怕，只要合理就可以大方提出。