专业的心理服务
平台承诺 免费退改
现在需要怎么处理？
一直走一直走
事情是这样的
我从原来的组调到了新来的组，经理也是新来的，助理不喜欢新来的经理，所以对新来的这个组的组员不会偏心。
后来我和助理吵了好几架，说明我发现的不公正待遇。
后来我和助理发了很多信息，我们达成了和解，有时候她们也会给我开绿灯。
昨天经理，很多同事就说了很多助理的不公正待遇。我一开始没打算说，因为我不想争辩一些我争辩过的没有意义的东西。但最后还是说了，相当于给他们告状了。
今天领导也问我发现的不公正待遇。我也说了一些。
但是现在面对对我好的助理我却有些尴尬，自己感觉她对我不好了。但是经理还让我说，我是主管。我要不说又感觉让经理在总监面前难堪。
现在有些矛盾，我的观念是制度真的不可能永远公平，其中参杂了很多私人的情感。而且人是活的，可以找到其中可操作的空间。那现在我要怎么做呢？
你好，我是壹点灵心理咨询师罗怡萱。
很想听听你的心情，如有需要请联系我倾诉，我陪你一起渡过难关。
职场的问题，如果是涉及他人的，最好的办法就是：不公开争论和抱怨，私地下，一对一讨论。因为每个人都认客观标准，但大多数人不能接受在公开场合，当众被指责。
您好，我是国家二级心理咨询师、职场EAP咨询师骆思钊。
事情是这样的。
如果你是职场新人，或者只是刚入公司半年内的新员工。看不惯职场一些既有且明确的问题，而且对事不对人，那么基本没什么太大问题。大家觉得新人有冲劲有想法，也还年轻，不会跟你有太多计较。而且某程度上认为你是一个有激情有想法的年轻人。
但如果你已经是个职场成熟人，那可能就犯了职场的一些忌讳：在背后说人家坏话，而且这个人还是帮助过你的。这样一来被人当枪使，二来以后两边不是人。
其实，如果在职场上，你想比较谨慎的话，可以试着多办事少说话，尤其要有人际敏感度，有一些说别人的话不要说，不要乱放炮。站边是很危险的事情，除非拉你站边的人时你启蒙导师或者职场贵人那种大恩人，否则尽量不要卷入这种斗争当中。
当务之急，尽快管住嘴巴，不要再说了。不管好话坏话。
如果您觉得有帮助，关注私聊我，进一步深入探讨。祝好。