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平台承诺 免费退改
工作不适合，想挑明和领导，出一口气，是我...
匿名
之前工作挺好的，来这家公司以后各种问题出现，反正干得不顺畅，我们这个岗位也是新人居多，就连领导比我还晚来，可想而知这里岗位流动很快，一些很有经验的干了几天就走的也有，这公司以结果为导向，业务为辅，客户端为主，经常不把人当人看，动不动就投诉，或者拉一个群一点小事老板也拉进去，让人很不舒服，自己尽心尽力的，那总有问题或者错误发生的，也没有必要这样吧，然后上一次新领导和我说我这次来了多久给我延期转正，也算给我机会，问我有没有异议，我还有什么好说的，你都这样说了，但是心里很憋屈，现在反而心里有准备，心态反而变好了，不适合就不干了呗，但是想起来上次就很不爽，我很想这一次主动和他说明，我觉得这份工作也很不适合我，我现在只想再试一次努力，如果还觉得不合适，那就算了，我主动说，好过他到时候撵我走吧，很不爽的，谁稀罕这份流动性那么大的工作，只不过被你这样说，不爽而已，真的很想找领导也挑明，起码心里顺畅，是我不要的你，不是你不要的我，工作本来就是双向选择，我也有评价的机会，只有你说的我，打击别人信心也没意思，大家说我主动去挑明不适合这份工作，只想努力一下还觉得不合适就算了，这样表明意思会不会不好，但是如果不说，我心里憋屈啊，凭什么是你撵的我，我还觉得不适合我呢，看流动性很大岗位就知道不是我的问题
能理解你的委屈。可是你从根本上没有将你和老板的角色弄清楚。工作首先是要考研你的胜任力的，如果不能胜任，是会被批评的，这是社会规则。老板要照顾的是绩效，而不是你的感受，相反，你不仅要照顾绩效，还要顾忌老板的感受。因为是他发工资给你，而不是你发工资给他。你设想你拿钱给另一个人，他如果做的不让你满意，你会怎么对他，你对于他的期待是什么。做好工作不容易，不要说刚进入社会的你，连职场上的老手有时候都觉得举步维艰，好的员工首先要能够承受委屈，无论多难，能坚持就不退缩，如此，才能不断超越自己，不断地进步。一点委屈都不受，老板像个奶妈，什么事情都会替你着想，这是不切实际的。首先你自己还不愿意做忍辱负重的员工，老板怎么可能去做忍辱负重的奶妈呢？
你好，我是壹点灵心理服务者杨光。你说来这家公司后，出现各种问题，干的不顺畅，领导要给你延期转正。我能理解你压抑的情绪，工作很努力，但不被认可的沮丧，尽心尽力工作，仍旧不断被挑毛病，让你很抓狂的烦躁心情。就像你说的，这个公司人员流动大，说明人员流动是这个公司的正常现象，不一定是人员能力差，也可能是不适应。从你的描述中看到，你也有离开的心理准备了。其实，工作没有好坏，只有是否适合。领导给你延期转正，并没有让你离开，说明你并非不胜任。你可以想一想，离开或者不离开，对你之后的生活有什么影响？毕竟现在，主动权在你手里。
感谢你的信任，希望我的回答能对你有所帮助。