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在上一家单位离职现在又想回去
The_FuShaoxu
在上一家单位离职，后悔要回去该怎么办机会能大一些，是跟部门领导先沟通还是跟人资沟通
您好，我是壹点灵心理咨询师张敏杰，很高兴回复您。
既然有过在老东家的工作经历，那领导和人资在入职问题谁更有主导权呢？
我觉得两边都可以沟通一下，看下是否可行。
很多关于“决定”的东西，不知道选择是对的还是错的，现在也无从知道。
但是既然决定就尝试一下，不能说以后没有达成想要的结果就说现在的选择是错的。
现在做的决定就是基于目前的状况下最好的选择。事在人为，先行动起来才好，不必在这个问题纠结太久。
希望我的回复会给您一些启发。
如您需要也可以私聊我，很愿意和您分享我的想法，感谢您的信任。
那老师如果先跟领带沟通得怎么去沟通呢！想不清楚理由
您好，我是壹点灵心理服务者杜砚杰，很高兴能回复您的问题。
能感受到您现在有一些担忧。您因为一些原因从以前的单位辞职，现在有些后悔，想要回去，但是具体不知道该怎么办。您想到要和部门领导、人力资源沟通，但是不知道应该先找谁。
非常能理解您的感受。想要重新回去，但有些不好意思开口，也不知道怎样才能机会更大。您一定很纠结吧。
没关系，很多人都有这样的经历和想法。这很正常。您这样想回去，证明这个单位一定有一些东西，是您非常在乎的。如果能失而复得，相信您也一定会珍惜。
您有提到，具体不知道先找谁沟通。或许，您可以仔细想一想，如果先找部门领导，或者人力资源，会有怎样的结果呢？哪种结果是您最想要的呢？您还有哪些资源可以帮您创造更多机会呢？
感谢您的信任，希望我的回答能对您有所帮助，祝一切顺利！
谢谢老师！现在处于不知道怎么去跟上单位领导沟通
您好，我是壹点灵心理服务者张巧玲，很开心解答您的困惑。
看到您说从上一家单位离职，有些后悔想要回去，不知道先找谁沟通合适，理解您现在会有些着急和担心，怕没有找到合适的人或者沟通不顺畅，自己重新进入不了单位。是这样吗？
我想我们做这个决定之前，先要弄清楚自己是什么原因离职的，离职后又是什么原因导致自己后悔想要重新回去的？如果回去的话自己有什么新的面貌或者能量带给单位吗？您身上有什么他们还比较看重的吗？比如能力？经验？想清楚这些，那么针对您拥有的资源优势，您认为找谁进去的几率会更大一点呢？或者有没有可能先找一方？如果没有取得认可，再给自己找另一方谈谈的机会？当我们想清楚了这些，不管什么结果至少都没有那么遗憾了，您认为呢？
希望我的回答可以给您一点启发，感谢您对平台的信任。
谢谢老师已收到
你好，我是壹点灵心理服务者范禹墨。
看到的你的文字倾诉，从上一家单位离职，现在后悔了，想要回原单位，自己困扰应该怎么办？想回原单位，是你目前已经十分清楚的决策了吗？或许，在决定怎么做之前，先明确的思考为什么想要回去会比较好，至少可以避免再次后悔。相信当初选择离职，是有一定的原因的，这个原因或者当时的感受，目前已经消除了吗？如果再次回去，当初所不能忍受的东西，现在回去就会有改善或者自己在这方面能够承受得住了呢？所以，首先，要十分明确自己想回去，如果回去后跟现在的状况或者当时离职的状况比起来能改善很多吗？如果是的话，再来想办法如何回去。
还有就是当时离职的时候，跟原单位的关系处理得如何，尤其是当时的领导，有没有闹矛盾等。如果想回原单位的原来岗位，首先跟负责的领导沟通会比较好，一是领导明确知道是否有空位可以招聘，二则毕竟老员工可能还有一份同事情谊在，从领导那里得到的信息会比直接找人资直接。如果是想回原公司的其他岗位，则直接与人资交流会比较好。
就业是双向选择，可以先盘点自己的优势和资源，与招聘岗位的契合度等等，对无论是回原公司还是新公司都有帮助。先做一些这样的准备，无论是在跟以前的领导还是人资谈的时候，可以讲清楚“他们”选择招聘你的好处，这样才更有机会增加自己的胜算。
最后，感谢你对壹点灵平台的信任，希望我的回应能对你有所帮助。
谢谢老师收到了
老师怎么跟领导好好的沟通一下呢
您好，我是壹点灵心理服务者李伟华，很愿意回答你的问题。
看了你的叙述，明白你想回到原单位。既然你已经决定想要回到原单位，相信你已经对为什么要回去做了充分的的考虑。所以，我们这里就不再讨论该不该回去的问题。
至于怎么回去的问题，你提供了两个沟通途径。一是跟部门领导，二是人事部门。
我们做心理咨询，经常是围绕来访者的心理做分析。但你的问题，我觉得有必要换一个角度，有必要思考一下单位领导和人力资源部门他们的内心想法和感受。
首先，希望你能考虑一下自己原来岗位或者说你将要应聘岗位的重要性程度及和领导接触频率，其实也就是领导的重视程度。如果领导很重视，那么即使你不通过领导打招呼，直接去人力资源应聘。那么如果是经验丰富的人力资源的工作人员也会把你之前离职的这种特殊情况向领导汇报，而后在听取意见后才会做出决定。而在这种情况下，不管你最终是否被录用，领导都多少会因为你不重视他的意见而有所不快，同时也会对你的工作稳定性有所怀疑。所以，基于以上原因，你觉得是否应该先和领导沟通呢？
第二种情况，你要应聘的岗位是一个相对普通，人数较多的岗位。领导一般并不怎么过问人员招聘，甚至员工很少和领导碰面。这种情况下，人力资源部门往往有较大的自由度。也不可能事事向领导汇报。这种情况下，你需要思考，找领导先沟通，会有什么有利或不利的因素？假设领导并不太认可或推诿，那和你直接到人力资源有幸被录用之间会有哪些差别？假设领导很欢迎你回归，并推荐你到人力资源办手续，和你直接到人力资源应聘又有什么不同？
祝心想事成！
感谢您的信任，希望我的回答能对您有所帮助。如有疑问，欢迎私信。