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今天上班莫名其妙给人投诉了,我觉得我们领...
匿名
周五的时候有一个同事，给了我一个数据。
让我做一份表，表的内容不简单，需要对接其他部门同事，要求我周三给。
我说：我今天请假了，周四给吧。
她说：不行哦，拖不了（甲方要）
我说：那你的数据为啥不早点给？
今早就被她投诉了，说做不完是我的问题与她无关，说我的那一句“为啥不能早点给？”态度不好。
周一要开会做周报是之前就和她说过的，我让她要的表不要放在周一二。现在反过来投诉我，还要被说态度不好。
我领导知道以后和我说，我下次可以说，“不好意思哦，最近手头事情多，很忙来不及哦。”
我觉得我们领导说的挺有道理的，不知道我怎么才能学会这样的表达。
你好，从你的描述中可以看出，你的同事对你提出了不合理的要求，并且丝毫不考虑现实情况（你已请假），最后还把所有的责任推到你身上，让你非常的愤怒和委屈。非常能理解你的这种心情，生而为人，对待不公，有愤怒有委屈，非常的正常，但是在职场当中你也要学会保护自己。
其实，职场当中这样的事情太多了，你并不是个例。同事并不是朋友，大家都站在各自的立场维护自己的利益。她只知道她的工作要在那个时间节点完成，完不成的话，她要找人来承担这个责任。那么，这种情况下，你怎么来维护自己就有一些技巧了，我以自己的经验浅浅给你一些建议，你可以参考看看：
1、首先，面对这种极有可能“背锅”的事情，一定不要情绪化，情绪化不能解决问题，往往只会让事情变得更糟，让别人抓到“把柄”。
2、冷静下来之后，分析现状，把现有的情况分析一遍，你手上目前有的工作，你的时间安排，确实是没办法完成，然后把这些情况跟对方冷静的沟通一下，同时也要把这种情况反馈给你的领导，让你的领导提前知道详细情况，而不是等到别人来投诉，他都无法为你说话。
3、给对方提出一个解决出口，比如你手上还有其他事情，也很重要，那你就让对方跟这个事情的发起方去协调，让他们去协调，把球踢出去。
4、表达你自己良好的态度，比如，告诉她我可以给你加急处理，但是这个工作量确实是没办法完成。
5、所有的沟通，尽量不要口头，邮件或聊天记录都要保留。后续追溯时，有理有据。
以上，希望对你有一些帮助～
你好，从你的描述看明明是对方没有早给你数据（做这个表并不是很简单），还需要对接其他部门同事，时间上有些紧，和对方商量时间晚一天没有达成一致，没有体谅你，反而投诉你态度不好，往你推卸责任，能感觉到你很委屈，隔空抱抱你。
这个问题类型属于职场上的人际沟通，这个沟通能力是可以培养起来的，你可以去寻找平台上与你匹配的心理咨询师，陪伴你成长。
如果不暂时还不想求助专业咨询，推荐你看美国威斯康星大学临床心理学博士马歇尔·卢森写的《非暴力沟通》，可以去按照里面说的方法在生活中反复练习。
谢谢你的信任，希望我的回答能够帮到你。
看到文章的开始，原以为结尾会发一顿牢骚，可结尾却是对领导的认同，外加一段“不知道我怎么才能学会这样的表达”，这样的感慨。可见你的社会适应能力还是很强的，能够主动觉察并吸收好的能量，未来可期，未来可期。
人际关系是很复杂一门学问，中国从小学到大学，都没有相应的教材，也从来没有为此设立的考试，这个是需要在社会中锻炼才会学到的技能。
我推荐你可以看一些学习人际关系的书，我这里特别推荐《侯卫东官场笔记》这本书，是一本小说，一看就会入迷的那种，希望你能从中学习到处理人际关系的技巧，从而少走弯路。
希望我的回答可以帮助到你。