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同事没有责任感,工作不做完,怎么办?

不太漂亮的女孩  

如果我提醒他,他会觉得他不做我也可以做,我想我没资格命令他。结果最后领导会把这个工作交给我,我该怎么办

回答
最佳答案
叶明磊心理咨询师

核心:主动沟通 + 明确分工
1.提前对齐:和领导/同事确认分工,明确职责。“这部分由A负责,我负责B,需要我跟进吗?”
2.用问题提醒:对他用询问代替命令,把问题抛给他:“XX工作进度如何?需要我协助吗?” —— 既提醒了对方,也避免了替他背锅。
3. 向上反馈:如果领导直接交给你,当场说明:“目前我在做A,这项工作原由XX负责,是否先由他处理?如需我接手,我的工作优先级需要调整。”

5个回答
阳莲华心理咨询师

你觉得最好的变化发生了,会是什么情况呢?假如这个问题解决了,你觉得最有可能是什么方式呢?

周广菊心理咨询师

感受到你内心很是纠结,说也不是,不说也不是。想着你应该已经有应对,有机会可以和我聊聊。

付世克心理咨询师

你可以也试着学会偷懒,没责任心。你操心的事,应该是你同事或者领导操心的。然后再看看你的感受如何?你喜欢的事,会不会有变化。

郭建波心理咨询师

你好!我是心理咨询师郭建波。从你的描述,可能你担心用强硬的命令的方式和同事沟通,会让你们产生冲突,而是内心是回避冲突。同时最终领导把工作交给你,又让你觉得不公平,或许感到生气又为自己不能坚持让同事负责感到自责,等等。其实在看似一件事情背后是触动了我们很多情感,而那些情感引发的情绪是让你感到不舒服的原因。可以去探索这些情感,这些都和从小到大的经历有关,借此可以更好理解自己,也能调整关系模式。

关爱自己,理顺关系,希望对你有帮助。如有需要可以私聊我。

张郑丽心理咨询师

你好。在你的描述中,有“如果...”“我想...“这些词。可不可以这么理解,当你准备去做出一些行动时,脑海里自动地出现了一些场景-—如果你去做了,接下来可能会发生些什么。那么这些想法会不会改变你的行为呢。当领导把工作交给你的时候,回想一下,你是如何回应的呢。这种情况是偶尔出现还是经常出现;似乎没有完成工作,你可能比同事更着急一些,担心出现一些后果......通过一些问题,问问为什么,一步步探寻是到底什么造成了现在的局面。生活中的具体困惑,拨开它们不同形式的外部呈现,内在是有迹可寻的。

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