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怎样说可以避免继续被迫加班呢？
匿名
到了一个新的项目和另一个同事一起面试一起上班考核说辞之后同一天上岗接客户的，但就在前一周其中我在的组没有另一个组的转化率高，被要求加班到晚上十点，这个我完全可以接受跟着一个组，但问题的关键是另一个组的经理竟然要求另一个和我一起来的同事他们组的那个同事也要跟着我们组加班到十点，那会我俩都没有上岗，跟就跟吧，但现在我们上岗了，昨天一个同事说我们经理说了我们必须留下来不管到哪个组加班，现在另一个组加班，昨天我们组的同事说我们经理说了我们必须留下来我还有和经理求证，她今天休息了，但昨天另一个经理让我们A组的人都早点走了，没有要求加班了。我就走了，但今天我还是想请示一下我的经理，我感觉我俩成了互相监督对方组必须加班到十点的机器人工具，根本不管我们的实际体验和感受，所以我要怎么说才可以避免这样的加班呢。
简洁沟通建议：
直接向经理礼貌确认加班规则，用事实提问，避免情绪化。
参考话术：
“经理好，关于加班想和您确认下：目前是否无论哪个组加班，我和XX都必须留到十点？因为昨天A组并未要求加班，但我们收到同事转达需强制留下，这让我有点困惑。希望明确规则，以便更高效配合工作，谢谢。”
关键点：
1. 用“确认规则”切入，避免直接对抗。
2. 提及昨日实例，暗示规则执行不一致。
3. 强调“高效配合”，体现责任感而非消极抵触。
4. 保留书面记录，便于后续澄清。