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今天天气好,我起的早,儿子也是很顺利很早...

滔滔不竭的甜瓜  

今天天气好,我起的早,儿子也是很顺利很早起床穿衣,给儿子安排好在家吃早饭,他也早早去上学,我也早早出发去上班。

到办公室后却无法工作,觉得心态消极。从8点半回想到现在,昨晚1点醒来后,4点才又去睡,脑子里想了很多关于她,想了很多消极的不好的往事。

我翻看了跟她的聊天记录,觉得自己很不容易。我认为她对我的看低,让我感到自我低价值,没自信。我认为的原因是我职位低,我跟她沟通的方式不对。

再追溯一下,我认为是因为我自己的心魔。我的心魔我认为是我的自我价值感低,体现我认为职位低,高考失败,和不是富人。

所以我没自信,所以才希望有一个爱我的她。

所以从根本上解决问题,需要提高自我价值感和自信心。如何做?

回答
2个回答
姜海川心理咨询师

在情感上,她看低你,让你感到自己的价值感很低,自尊程度也很低。继而引发你的自卑——你关注自己的职位低,高考不理想,以及家庭经济水平不高。一想到这些,你会感到一种挫败、一种失意吧。在这种感受的影响下,你失眠了,你无法专注工作了,你心态消极了。是呀,整天想着这些负面的想法,在放大镜下看自己的缺点,谁还能乐观、积极的生活和工作呢。难受这么久了,你很不容易。

#有一点你做的很棒,就是你认出了你的【心魔】。这个“魔”,就是你在心里给自己设下的牢笼和禁锢。你只看到自己的不好,忽略了自己的闪光点,放大了别人的优点。这种状态,在心理学上,可以称作【低自尊水平】。

“低自尊”构建了一个恶性循环:“我不行”的心理暗示→发挥不好→结果差→我真的“不行”。每天陷在这种恶性循环中,你一定很无助、很痛苦吧!今天,我们来一起谈谈“低自尊”吧!

一、低自尊是如何影响我们的
自尊强有力的影响着人们的期望、行动以及对自己和他人的评价。高自尊的人愿意检验他们对自己的推断的有效性。高自尊的人自我认可程度很高(肯定自己的整体价值),他们往往倾向于接受其他人,甚至包括那些和他们意见相左的人,并且一般具有令人满意的人际关系。高自尊的人期望把事情做好,他们会努力尝试,很可能在学业、事业上取得成功。他们倾向于把成功归因于自己的能力。因此,高自尊的人有很强的自信心,并且对自己的优缺点也有很现实的评价。与此相反,低自尊的人常常把事情往坏处想,而且付出的努力较少――尤其当任务充满挑战而且费力的时候。因此他们在学业、事业中取得的成功也较少。通常低自尊的人用不断地批评来胜过他人,因而常常使自己变得孤立。同时,低自尊的人又常常过分专注于这些不被接受和拒绝,这又进一步削弱了他们的自尊,形成恶性循环。低自尊的人会抗拒变化,因为低自尊的人不能接受别人对自己的正面反馈。

二、如何克服低自尊
在这里,我以认知行为疗法为例,谈一谈如何克服低自尊:
认知行为疗法中有一个"ABC"理论:
A指与情感有关系的事件(activating events);B指信念或想法(Beliefs),包括理性或非理性的信念;C指与事件有关的情感反应结果(Consequences)和行为反应。
事件和反应的关系:通常认为,事件A直接引起反应C。事实上并非如此,在A与C之间有B的中介因素。A对于个体的意义或是否引起反应受B的影响,即受人们的认知态度,信念决定。

举个例子:你的同学和你开一个玩笑,说“你好像脑子不灵光”,你可会想,是不是自己又做了什么“蠢事”,继而认为自己“无能”、“没有价值”;但有的人可能对这句玩笑毫不当真,甚至笑着回一句“你才是笨蛋”。在这个例子中,玩笑是事件A,引起的反应是C,之所以不同人的反应不同,这是由于人们对玩笑的认知B不同所致。

说到认知,我需要引入另一个认知行为疗法中的概念【自动思维】
自动思维:遇到事件后的脑子出现的想法。
举例:老师说,下周考试,你马上想到自己又考不好了,这个念头就是自动思维。
自动思维没有好坏之分,只有适应和非适应之分。非适应部分也称歪曲思维或错误思维。
歪曲和错误的思维包括主观臆测,以"自动思维'的形式出现,即这些错误思想常是不知不觉地、习惯地进行,因而不易被认识到。

常见的认知歪曲。
(1)主观臆想: 缺乏根据,主观武断推测。如某患者某件工作未做好,便推想所有的同事会因此看不起她。
(2)一叶障目:置总体前后关系和背景不顾,只看细节或一时的表现而做出结论。如某学生一次考试中有一题答不出,事后一心只想着未答的那道题,并感到这场考试全都失败了。
(3)乱贴标签 :即片面的把自己或别人公式化。例如某一患者将孩子学习不好归于自己,并认为自己是个"坏母亲"。
(4)非此即彼的绝对思想 :认为不白即黑,不好即坏,不能容错误,要求十全十美。例如某位患者有一次考试未达到预定目标,便认为自己是个失败者,一切都完了。

接下来,我们就要说说,如何纠正非适应性的自动思维,从而克服低自尊了:
1【识别自动思维】
——女友说不喜欢你,你就想到自己缺点很多,不值得被爱,这就是自动思维!
——同事调侃你又被领导训了,你就想到自己工作能力真的不行,这就是自动思维!

我只是举了几个例子,具体还有哪些 自动思维,需要你在生活中仔细觉察,统统记录下来!识别自动思维,是纠正它的第一步!

2【评价自动思维】
——你缺点很多,不值得被爱;
——你工作能力真的不行。
你对以上这些结论相信多少?如果完全相信是100,完全不相信是0,你来给每个结论打个分吧!并且需要给出现实理由哦,凭空想象的可不算数!
在这个阶段,你可以采用一种【控辩方技术】来让你更加清晰的辨别现实和幻想:首先把你的观点写在一张纸的中间(比如我考试会考不好),左边写出支持这个观念的依据(比如我上次考试就没考好),右边写出反对这个观念的依据(比如最近我听课比以前认真),要尽量写得详细,最后你会发现,事情可能远非你想象的那么糟糕,可能相信程度是50分,或者60分,但绝非100分!

3【纠正自动思维】
既然现实情况下和自己想象的并不一样,那么我们需要用更接近现实的想法去替代原来不现实的想法:比如,原来的想法是缺点很多,不值得被爱;现在的想法是,我有缺点,但是我一样有闪光的地方,一样值得被爱。

疗法的层次、内容远比我今天介绍的丰富,但相信一旦你掌握了纠正自动思维的这种方法,你就已经能够发现,很多情况下,你都没有你想象的那样糟糕!

你值得拥有更好的自己!
我是壹点灵心理服务者姜海川,希望的回答能够帮助到你。如有需要,我就在这里等你!

林建家心理咨询师

看的出来,你从小成长过程中没有很好的建立安全感和自信心,甚至爱的滋养是不够的,没有获得更多的鼓励,表扬和赞美,经常的处于被忽视当中,就导致你今天的样子。

安全感和自信心没有建立好,就很容易呈现低价值感的样子。比如自卑,敏感,讨好,容易内疚,依赖,在意别人的评价,感觉自己无用,不配拥有好的生活等等。

建议你能客观的看待自己,低价值感的人经常把自己看低了,因为别人看低,首先是自己先把自己看低了,当你内心强大的时候,其实别人看低也不会影响到你,尽看的出来,你从小成长过程中没有很好的建立好安全感和自信心,甚至爱的滋养是不够的没有获得更多的鼓励,表扬和赞美,经常的处于被忽视当中,就导致你今天的样子

安全感和自信心没有建立好,就很容易呈现低价值感的样子。比如自卑,敏感,讨好,容易内疚,在意别人的评价,感觉自己无用,不配拥有好的生活等等

建议你能客观的看待自己,低价值感的人经常把自己看低了,尽管其实自己还不错。自己把自己看低,自己都瞧不上自己的时候,凭什么让别人瞧得起你?所以要重新认识自己。要学会把关注点放在自己身上,学会自我关怀,自我关爱,自我接纳,自己给自己赋能,要通过自己的努力获得好的成长,让自己变得强大和成熟起来。要规避讨好的特征,让自己的人格成熟起来,不为别人所左右,更多的关注自己内心的需要。你也可以在专业的人员帮助下做一些个人成长,摆脱个人目前的迷茫状态。

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