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公司组织员工出去学习,但是学费要求员工自...

重新  

公司要阔店,说要半年内多复制人才,让其他有想法的员工有更多的学习机会。但是,之前外出的培训,都是思想上的,学完之后,好多员工干了没多久都离职了。这次是出去学习理论知识的。为了减少成本,老板说,从这次开始,出去学习的经费让员工自己出,哪怕你干了多久后再返给你也行啊。我们是一个餐饮公司,服务人员流动是挺大的。不过,我们后勤挺稳定的,但是一直不太得老板重用,现在要去学习理论上的一些东西,老板这样说,让我们感觉好像不太相信我们似的,如果你觉着我学习过后也会离开,你干脆就别让我去了。

回答
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肖潇心理咨询师

那你还真不如提升自己,然后找一家星级酒店工作,都有完备的入职培训体系,中英文结合,学到的都是最先进的服务,并且学习加实践的机会结合。潜移默化的提高。比这些餐饮行业所谓的培训含金量高太多了。

8个回答
卜彬心理咨询师

可以不去吗?如果不可以,那就当做一次学习的机会吧。

重新普通用户

可以不去,自愿的

王娜娜心理咨询师

这要看自己想去学这个知识吗,不过公司有这种规定是不符合的,一般出去学习会报销,同样的也会签一份协议的,这样可以保障双方都不会有多大的损失,毕竟知识是你自己学到的

刘毅心理咨询师

对于这次培训学习,你是怎么看待的,学费自付你还会去吗?

卜彬心理咨询师

想去,就主动问一下。

李家林心理咨询师

做后勤工作相对要稳定一些。现在有出去学习的机会,但是要自己出钱。如果你跟你的老板说你自己愿意出钱去学习。你觉得老板会怎样看你?

重新普通用户

会不会觉着公司这样做有点儿欺负人呢?

李家林心理咨询师

公司人员流动性很大。如果你是老板你会怎么想?

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