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老板要约谈我，怎么办
匿名
天哪我都不知道跟谁说，来这里求助各位老师
刚毕业没多久啥都不知道，就一憨憨
起因是别的部门举报我领导，说他能力不行。正好最近公司氛围特别不好，走了很多人，老板就行动了。早上借着工作的名义开了个会，会上点名三个人要约谈（包括我）
我领导中午就带我出去吃了个饭，意思是研发告他的状，他很难做。
然后一个同事跟我说：你也别什么都不说，说点小问题好了。我觉得这很难把控啊！！
所以各位老师有什么建议吗？[捂脸]能说点什么，不能说什么？有什么比较好的话题能让老板觉得我工作不错？？
您好,我是壹点灵心理咨询师于亮。
我们可以私聊，我可以帮你好好地梳理一下，该怎么办。
期待有机会针对您的问题，进行一对一的更深入具体的分析、梳理和调整。
您好，我是壹点灵心理服务者蔡华宇
听到你的描述，可以想象您的情绪压力很大，不知所措，其实每个时刻都是一种机遇。希望一下建议可以为您提供帮助。
1.先肯定赞赏在和善的提出建议，记得建议不要成意见。
2.赞赏的部分要远远超过建议。
3.提建议不要针对动机，要利他主义。
希望我的回答对你有所帮助，如有疑问欢迎私信
您好！我是壹点灵心理服务者 罗燕华，很高兴能为您解答。
领导让你研发告他状的人，确实是个难题，研发出来，两头得罪人，你可以试着想想，如果告发了，其他部门领导，你还能呆在这个公司吗？如果你告发了，你的领导也许也觉得你是一个会因为自己利益举报领导的人，不会把你放在很重要的位置。
可以试着换个思路，其他部门领导举报你领导工作能力不行。可以在工作能力下手，看看有什么事能证明你领导工作能力强，不就即能提现你的能力，又能帮到领导，还不得罪人。一举三得。何乐而不为。
感谢您的信任，希望我的回答能对您有帮助。
你好！我是壹点灵心理服务者张秀珍。
老板要约谈你，向你了解顶头上司的情况。
听起来，你有些惶恐和不知所措。
俗话说：县官不如现管。意思就是顶头上司很重要，不能轻易得罪，而且需维护好；但汇报回答问题还要属实。
所以面对这样的情况，无论谁都难免有点忐忑。理解你的不安和焦虑。
现在，你有些不知如何把握好是吗？
工作中，老板经常会向员工了解各部门的情况，包括主管领导的情况，这很普遍正常。
遇到这样的情形，最好是实事求是，不能落井下石。不要对领导做个人方面的任何评价，就事论事；对事情做客观公允的陈述，留给老板自己去判断；尽量维护领导的形象，毕竟领导处理问题大都是从本部门角度出发和考虑，坦然自然地回答就好。
总而言之，让老板觉得你对工作充满热情，对企业充满责任感，对老板和主管无比忠诚是把握的要点。
当然，如果老板要你对工作本身进行阐述，你是可以借次机会发表一下你的真实想法、观点，甚至独特的创新建议的。
感谢你的信任，希望我的回答能对你有所帮助。
你工作不错，本是就是不错，
老板都很精明，找你也不是听你一定说什么好听的话，
会不会拿你做试金石？