付出就想要回报，在借调单位努力工作一年！想要评职称或者调动人事关系。领导说想法太多。没有回报就失去工作的动力。很消极。是我想法太多还是本来就不合理。用人就应该给点好处。一点好处不给凭什么卖力干活
您好，我是壹点灵心理服务者赵亚宏，很荣幸为您解答！
您的困惑是付出就想要回报，这种心理是什么导致？我能理解您，付出就想要回归的心理，可以被称为期望回报，或者是期望奖赏的心理，这是一种很普遍的心理现象。
当人们为某个目的付出努力或支援后，他们期望得到相应的回报或奖赏，这种心理在许多领域中都有体现，包括在工作，学习，社交和恋爱等等。
之所以会产生这种心理的主要原因:
自我价值感:是因为人们往往认为自己的付出和贡献是有价值的所以期望得到相应的回报，来确认自己的价值和地位。
期望公平:人们往往认为付出和回报之间存在一种平衡，所以呢，他们为某种事情付出的努力时期望得到相应的回报以平衡他们的投入。
社会价值观:在某些文化和社会中，人们被教导的是得到回报，这种观念深深的根于他们的心中。
激励因素:回报可以激励人们更努力的付出，从而提高工作效率和学习成绩。
您提到是借调单位工作一年，并想要评职称或者调动人事关系。这意味着您的期望与公司的正式文化不符合。每个公司和组织都有自己的规定和程序，可能需要遵循特定的步骤或者流程，获得更多的回报和提升吧！咱们可以与领导或人力资源部门进行沟通，了解公司相关的具体政策和程序，以便可以更好地实行您的目标。
适当的平衡付出和回报之间的关系，以及学会合理的处理期望回报的心理。反思自己的动机和期望，看看是否有过度强调外部回应的趋势，而忽略了工作内在的满足感和成就感！
感谢您对平台的信任，希望我的回复对您有所帮助。也希望更多的了解您，祝您幸福快乐。
您好！
付出就想要回报，这是每个人的正常心理。
您借调单位一年，说明您有这个能力去胜任这份工作。
您通过这么努力的工作，想让领导给评个职称或者人事方面有个安排，领导说您想多了。这让您不能释然，付出不能及时得到回报，马上让您对自己的付出（努力）产生了怀疑，结果我是为了什么这么努力工作。
我想说的是，首先，领导分配工作给我们，我尽力去做是正常的，这也是我们的职责。
其次，您已经借调一年了，也证明您做的工作已经很到位了，这时不但领导能看到您的成就，就连借调单位也能看到您的成就。
如果借调单位比现在单位好的话，您这么努力工作，说不定借调单位相中您，和上级领导说就给您留下了呢！如果不好也没关系，单位领导借调您，他看中的是您的能力及业绩，您这么努力，他会看到的，说不定还会被借调更好的单位给他开疆扩土，那么他的功劳里有您这么多付出，不相信领导看不到。
职场和领导相处也是讲究技巧的，不一定直接提到自己的夙求，要迂回曲折才好。
你好朋友。
你期望在单位得到应有的待遇，然而领导的态度很不明朗，这让你觉得失去了努力工作的动力，同时还让你感到心里不平衡，甚至有些心灰意冷。对吧？
其实每个人对自己的付出都是期望得到回报的，如果到不到回报，任何人都很难保持原有的热情，你的表现是很正常的心理，我非常理解你的心情。
你可否说说你想要回报的具体是什么？你想要的这个回报，是否不仅仅受努力工作影响，还有很多不可制约的客观因素影响？
朋友我们不妨在这里探讨一个话题，你今天播撒的种子明天就能收获吗？你春天播撒的种子秋天就一定会收获吗？你播撒的是小麦种子能收获玉米吗？你对自己的付出有所期待是没问题的，然而有一个现实情况我们不得不面对，那就是付出与回报之间确实存在一些不测因素。比如，今天播种不可能明天就收获，春种秋收肯定还有一个夏长的过程，即便是到了秋天也不一定能收获，因为我们的付出在成长的过程中可能会遇到洪水、干旱、台风、冰雹等破坏，即便我们的付出在成长过程中没有遭受任何意外，到了收获的季节也未必能收获到我们想要的，因为我们想要的是玉米，但是我们却一直播撒的是小麦种子。所以付出能否收获期待的回报，只是一个概率问题，而努力只是提高概率的要素之一，即便是努力值拉满，也只能在一定范围内提高概率而已，除了努力还有其他因素，但是努力本身是优秀品质，是人生最宝贵的财富之一。
努力无疑是一个人最好的品质之一，但是现实情况是，很多我们想要得到的东西，除了努力这个品质，我们还需要其他资源，然后连同努力一起共同兑现我们想要得到的东西，就像《七龙珠》里面设定的“只有七个龙珠集齐了才能召唤神龙”一样的道理。所以，我们该努力工作还是要继续努力工作，因为努力已经是你到手的一个“龙珠”了，所以把这颗“龙珠”守好的同时去寻找其他“龙珠”，等集齐了全部“龙珠”你自然就能兑换到你想要的东西了。
祝福前程似锦！
我理解你为付出没有得到你想要的回报而感到沮丧和消极。你提到在借调单位努力工作了一年，想要评职称或调动人事关系却遇到了困难。领导说你想法太多。这可能让你感到自己的付出没有得到认可和回报。在这种情况下，你的消极情绪是可以理解的。
让我们思考一下：你的付出是否真的得到了相应的回报？在工作中，回报不仅仅是以物质形式呈现的，如晋升、加薪等，也包括个人成长、技能提升、工作满足感等非物质方面的回报。你是否意识到自己在过去一年中获得的这些非物质回报呢？
当我们为他人或社会做出贡献时，我们期望得到某种形式的回报。这是正常的心理需求。然而，当我们过于强调个人回报时，可能会给自己带来负面影响。从你的描述来看，可能是你的价值观和自我认知导致你在工作中过于重视回报，比如升职、加薪等物质回报，同时，你对现实的工作环境和期望过高，认为自己应该得到更多的回报。这种心态导致你感到不满和失落，影响了你的工作情绪和心态。
为了帮助你走出这种困扰，你可以尝试以下方法：
自我反思：回顾自己在过去一年的工作中所取得的成就和进步，并列举出具体的例子。这将帮助你认识到自己已经获得的回报，并减少对未得到回报的过度关注。
调整价值观：重新审视自己的价值观，认识到付出本身也是一种价值，而不是只有回报才是价值的体现。培养一种更加注重过程和成长的心态，而不仅仅关注结果。
沟通与谈判：如果你认为自己的付出确实值得更多的回报，可以尝试与领导进行沟通谈判。在谈判中，表达自己的想法和感受，但要尽量避免过于强调个人利益，而是以更广泛的角度来谈论你的贡献和价值。
您好！付出了内心会期待一些回报，是人正常且普遍的一种心理，所以，我们不能说，这种心理是对还是错，是好还是不好。只不过，如果我们换一种思维，或许我们的心态就会发生变化。
其实呢，我们可以想一想，我们努力工作到底是为了什么？您可能会说，为了赚钱呀，为了升职呀，为了实现自我价值呀…都没错，这确实是我们生存和生活的基本需要。可是，我想分享给您的思维是，除了这些，更重要的是我们在经历自己的人生，体验属于自己的工作经验和感受，不断成长我们自己，让我们成为更好的自己。
所以，我们要感恩工作的平台，感恩工作机会的，您说是不是呢？假如，我们以这样的心态去工作，就会更有动力，更加开心，也就不会有那么多的抱怨哦。还有啊，有时候呢，我们要有智慧看清楚自己的，我们确实是自己工作做的很好了，足以让领导给予我们一些反馈和提升了吗？
其实，我们的人生，一切事情包括感情、家庭、事业都是以我们自己为中轴线的，我们是怎样的，就会匹配给我们怎样的人事物来到我们的生活中，所以呢，行有不得反求诸己，如果一些事情不如人愿，那就默默的提升自己，专注的做好自己的本职工作，力所能及的为领导分忧，我们真的做到了做好了，领导一定看得见。这样的思维，我们是向内求的，因为我们改变不了别人，试图改变别人是徒劳的也是痛苦的哦。
人生中很多事，你只是默默的努力付出，没想着回报，有时候反而会有意外的惊喜和收获，这也是这个世界运行的规律。急不得，越急，越得不到哦。所以呢，调整好心态，做好自己，时机到了，一切自然匹配而来。加油。
你好，我是壹点灵心理服务者宋超，对于付出努力而希望得到回报的想法是很正常的。在职场中，人们通常期望通过他们的努力和付出来取得认可和回报。然而，理解和管理这种期望是一个复杂的问题，因为组织中的奖励体系和职业发展可能受到多种因素的影响。
首先，了解组织的政策和流程是重要的。不同的组织有不同的奖励和晋升体系，而领导也受到组织文化和政策的制约。在有些情况下，可能需要时间才能看到回报，而在其他情况下，需要主动与上级领导沟通，明确你的期望和职业目标。
其次，沟通是解决问题的关键。如果你感到付出没有得到合理的回报，建议与领导进行坦诚的沟通，表达你的期望和对于工作发展的愿望。了解他们的期望和对你的评价也是很重要的。
此外，自我评估也很重要。确保你对自己的期望是合理的，并考虑是否有进一步提升自己的机会，比如学习新技能、主动承担更多责任等。
最后，尽管奖励和回报是激励员工的重要因素，但有时候变革和发展需要时间。如果在短期内没有看到明显的回报，也许可以考虑制定一些短期和中期的个人发展目标，以保持对工作的积极性。
总的来说，理解组织的运作方式，进行有效的沟通，以及合理评估自己的期望，都是帮助你更好地应对职业发展中的期望与回报关系的重要步骤。
您好，我是壹点灵心理服务者师李慧。
从您的叙述里，理解到的意思是，您被借调了一年，工作好像很辛苦，您也非常努力。您想评职称或者调动人际关系等得到一些实际的好处，是这样的吗？领导说你想法太多，您似乎还有些生气，干活也没有动力，有些消极。
我似乎看到了两个看法，一个是对自己的，“我付出了，就应该得到回报”，另一个是对他人的“用人了就应该给点好处”。当我们的想法没有得到满足的时候，消极和生气还是很正常的哈。
从#认知行为#上来看，想法决定情绪，情绪影响行为，行为又反过来影响着情绪和想法。不知道您所说的回报，除了评职和调动人事关系之外，还有其它的理解吗？比如，工作有经验了、人生阅历丰富了等。
还有，付出，是不是一定会得到回报或看到回报？会不会时间不够长，回报还在路上，需要等一等？这就是心理学上所说的#延迟满足#。不知道您是否愿意试试这个看法，看看心情会怎么样哈。
你好，因为缘分可以在这里因为这个话题遇见。
非常能够理解你的困惑。一方面你觉得在单位就应该不计回报、踏实付出，另一方面却总是不自觉就想要衡量得失、计算回报。这两种心态让你感到困惑。
其实在单位里，总有一些人默默耕耘，不计较得失，似乎成为了大家眼中的“软柿子”。莫言先生曾说过：“如果你在单位踏踏实实、不计回报，从来不给领导添麻烦，用不了多久，你就会成为单位的软柿子。”这句话道出了这种“软柿子”在职场中的真实处境。但是，成为“软柿子”并不代表一个人没有价值，也许正是这种踏实和不计回报的精神，让他成为了团队中不可或缺的一员。
很想分享几个小建议给你，希望对你有所帮助：
一、踏实付出，赢得信任。在单位里，总有一些人默默地承担着责任，他们不怕付出，不怕吃亏。小张就是这样的一个人。他总是很踏实地完成自己的工作，而且还会主动帮助同事解决问题。由于他的出色表现，得到了领导的信任。不久之后，他得到了晋升的机会。原来，正是他不计回报的付出，让领导看在了眼里，给予了他更好的平台和机会。
二、默默耕耘，收获成功。我的一位来访者曾跟我说，他毕业后进入了一家创业公司，每天工作到深夜，为了公司的发展付出了很多心血。虽然公司里有很多琐碎的事情需要处理，但他从不抱怨，而是把这些事情当成是自己的责任。经过一段时间的努力，公司的业务逐渐走上正轨。这时，他付出也得到了回报，他成为了公司的中层管理者。
三、踏实。与世无争，成为榜样在单位里，也有一些人总是很踏实地做好自己的事情，他们与世无争，不愿意参与纷争。这种人通常不会得到领导的关注，也不会成为同事的竞争对手。但是，正是这种人的存在，为团队营造了一个和谐、稳定的环境。他们成为了大家心目中的榜样，让人们感受到踏实和不计回报的力量。莫言先生的话告诉我们，在单位踏踏实实、不计回报的人很容易成为“软柿子”。但是，我们不要忘记，这种“软柿子”并不代表没有价值。正是由于他们的踏实和不计回报的精神，成为了团队中不可或缺的一员。因此，我们应该珍惜身边那些踏实工作、与世无争的人，学习他们的优秀品质和精神力量。
四、如何在单位中展现自己的价值？在单位中展现自己的价值并不意味着要成为一个“软柿子”，而是要在做好自己工作的同时，也要表现出自己的能力和价值。具体来说，可以从以下几个方面入手：
提高自己的专业技能和知识水平。只有不断学习和提高自己，才能在工作中脱颖而出。
积极主动地承担工作任务和责任。不要害怕承担更多的工作，也不要推卸责任，只有这样才能锻炼自己的能力并得到更多的机会。
与同事和领导保持良好的沟通和合作关系。建立良好的人际关系可以让你更容易得到支持和帮助，同时也可以让你更容易获得晋升的机会。
不断寻找自我提升的机会和空间。不要固步自封，而是要不断寻找自我提升的机会和空间。通过参加培训、读书等方式不断丰富自己的知识和技能。
总之，在单位中展现自己的价值并不意味着要成为“软柿子”，而是要在做好自己工作的同时表现出自己的能力和价值。通过提高自己的专业技能和知识水平、积极主动地承担工作任务和责任、与同事和领导保持良好的沟通和合作关系以及不断寻找自我提升的机会和空间等方式。
您好，看到您描述的，在借调单位努力工作了一年，想要更上一层，加评职称或者是人事调动，更好的发展一下，可是因此被领导说想法太多，导致你现在有些自我怀疑，觉得自己是不是不该有这样的想法。你努力工作的一年，我想成长应该也是可见的，同时也觉得你很有上进心，想要让自己的事业更进一步，在我看来这是合理的，有一句话叫“不想当将军的士兵不是好士兵”嘛，有动力了，工作起来情绪调动肯定更好些，更卖力嘛，这是本能反应嘛。
领导的反馈，让想要更进一步的你很失望，觉得自己的付出没有得到应有的回报，除了薪水，升职其实更是一种认可，然而没有得到领导的认可，或许你可以跟领导聊一聊，这个“想法太多”具体指的是什么呢，是自己沉淀的不够呢还是领导觉得没有职位的空缺适合你晋升，这样帮助你更多的了解你现在的职场状态，帮助你计划下一步的工作规划。
希望我的回答可以帮助到您
你好，通过您的描述了解到，在借调单位努力工作了一年，想要评职称或调动人事关系却遇到了困难。领导说你想法太多。这可能让你感到自己的付出没有得到认可和回报。在这种情况下，你的消极情绪是可以理解的。
其实每个人对自己的付出都是期望得到回报的，如果到不到回报，任何人都很难保持原有的工作动力。在工作中，回报不仅仅是以物质形式呈现的，如晋升、加薪等，也包括个人成长、技能提升、工作满足感等非物质方面的回报。所有，你可以总结一下自己在过去一年中获得哪些回报。
当我们为他人或社会做出贡献时，我们期望得到某种形式的回报。这是正常的心理需求。然而，当我们过于强调个人回报时，可能会给自己带来负面影响。
首先，要了解职场的一些规则，每个单位都有自己的职称评选或者调动人事关系的规章制度，包括一些硬件条件需要符合，并不是单纯努力工作就可以实现的。
另外，掌握沟通的技巧。建议与领导进行坦诚的沟通，要会表达你的期望和对于工作发展的愿望。让领导能理解你并看到您的成绩。
其次，自我评估也很重要。确保你对自己的期望是合理的，并考虑是否有进一步提升自己的机会，比如学习新技能、主动承担更多责任等。
要保持良好的沟通以及不断寻找自我提升的机会和空间。学的多，做的多，对自己不是坏事，对本身也是提升自我的一个过程。
您好，我是壹点灵的心理服务者李聪辉，很高兴能够回答您的问题。
通过您的描述我了解到您期待借调能让您评职称或者调动人事关系，但是事与愿违，让您失去了工作动力。
我特别能理解您的感受，我们都期待付出与回报成正比，这是非常正常的需求。在期待与付出不成正比的情况下，我们都会失落，甚至失去动力，这也是非常正常的表现。
这些都不是困扰您的“心理问题”，您需要解决的是在面对这些的时候，如何让自己感受和情绪更好一些。
首先，调整目标。我们每做一件事，最好树立短、中、长期目标，在实现的过程中也要根据环境的变化做出调整。这样才会让自己压力不会太大，
可以轻松的应对变化。
其次，降低期待。付出与回报成正比，这是最完美的情况。但是受很多因素的影响，我们的付出并不一定会与回报成正比，甚至是反比的。那如果我们在此之前没有做出过高的期待，那么接受起来也会容易些，不至于让自己过于失落和难过。
第三，以您借调的事情为例：
我们借调一年，这一年中我们树立的目标是什么？是否都实现了？
还有比评职称或者调动人事关系未果更糟糕的事情吗？
我们的收获又是什么？
您可以带着这些问题复盘下自己目前所面临的情况，期待您能与我有所探讨，我们一起分析如何突破。
以上是我的回答，希望能够对您有所帮助。如果有疑问，欢迎私信。
你好，付出想要回报，这是一个很简单的因果逻辑。也是一个很现实的规则。
既然说到因果，就可以探讨一下，是因而果，还是果而因。这个因是否都能得到这个果，这个果是否还有其他的因。
具体说到，困扰你的这个事件，“努力工作”是因 ；“想要评职、调动”是果，这是你的因果，而你的因果还有因果要素：领导！领导的因果又是什么？这里是否蕴含着一个决定你的果的现实规则，领导的认同和赞许。加入这个因，处理好这个因是否能得到你的果，是否还有其他的因，需要思考一下。
另外：后半段的消极情绪“失去工作动力，不可理，凭什么卖力干活”这是不是又是一个因的开始，他会出现什么样的果呢？
抱歉，以上是我个人观点，可能有点直接，希望对你能有所帮助！
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答：您好，我是壹点灵心理师刘春雁，非常愿意倾听您的心声。
能感受到您此时的不满、抱怨、愤怒和不愉快，以及您对工作单位的失望，对自己判断的怀疑和不确定。站在您的角度上，我理解并认可您的情绪和想法的合理性。
试想一下，每个人付出是一定会有回报的吗？在你的实际生活中，有没有即便付出了仍然没有回报却结果很好的例子？
从心理学角度看：
1、从工作本身思考，“付出有回报”存在合理性，我们可以这么认为。但从工作本质出发，如果只单方面追求某个结果的话，工作本身给我们带来的“意义和幸福感”是找不到的，工作过程中的意义或工作本身职业的定义也是找不到的，我们的职业幸福度会下降。
2、付出了不是必须立竿见影就能看到回报的。付出是一个长时间的事情，我们的付出回报不一定只体现在“绩效或晋升”单一方面，在其它方面也可以潜藏的体现。比如个人成长、技能提升、工作满足等。
共同思考：短期付出就一定要有回报这个观点有存在的合理性，但是不完整的，想法太小了。对职业的正确认识，对职业的急功近利的观点是否需要改变？首先，最重要的是深度思考对职业的认识和职业本身的定义，其次是深度思考职业的幸福度、职业观念。
您今天提出问题，我真切的感受到您想要改变和突破的力量，在职业发展中成长的过程会遇到很过困扰，我愿意坚强而有力的持续陪伴并给予您支持。